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21．甲男與乙女登記結婚后，住進了甲男婚前單獨出資購買的一套商品房中，并一同經營一家 超市。甲男要求乙女經營超市，不準外出，尤其不能與同學交往。為此，兩人輕則吵鬧，重則大打出手，乙女深感痛苦。乙女起訴至人民法院，主張與甲男離婚，并要求對市區(qū)商品房和 20 萬元存款進行分割。運用《生活中的法律常識》中的相關知識，結合本案，回答下列問題：
（1）指出甲男所侵犯和干涉乙女的合法人身權利和自由。
（2）判斷乙女的主張是否會得到法院的支持，并說明理由。發(fā)布：2024/11/27 20:30:2組卷：15引用：6難度：0.422．甲早年留學美國，后在美國開了一家公司，2007年回國定居，并將其在美國的大部分資產轉移到中國。甲有妻子，兒女9個且有許多曾幫助過他的摯友，因此為了對其死后財產有個妥善處理，先后立有數(shù)份遺囑。2019年12月6日，甲因心臟病突發(fā)死亡。對其遺產應按下述哪些原則處理（ ?。?br />①如果其數(shù)份遺囑內容相沖突，應以其最后所立遺囑為準
②如果其數(shù)份遺囑中有一份是經過公證的，則以公證的遺囑為準
③即使有數(shù)份遺囑，也應按法定繼承處理
④對于其遺囑中未涉及的財產，應按法定繼承處理發(fā)布：2024/11/26 23:0:1組卷：55引用：18難度：0.523．我國勞動法第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！边@表明（ ）
①雙方當事人應當依法履行合同，不得隨意變更
②用人單位必須按合同約定履行義務，不能解除合同
③勞動者必須按照合同約定完成工作
④勞動者必須按照合同約定先行使自己的合法權利，再履行勞動合同規(guī)定的義務發(fā)布：2024/11/26 7:30:1組卷：30引用：5難度：0.624．某公司員工易某上班時在辦公室玩電腦游戲，被部門領導通報批評。此后易某又兩次上班期間擅自離崗，公司人事部門對易某做出記過三次的決定。兩個月后，公司以易某12個月內累計3次過失為由，解除與易某的勞動合同，易某認為公司解除勞動合同違法，要求公司支付賠償金。公司提出，“公司員工日常管理獎懲條例”中明確規(guī)定，若員工12個月內累計3次過失，則公司可以解除勞動合同，易某已閱讀該條例并簽字承諾自愿遵守，故公司拒絕支付賠償金。
你支持易某的主張還是公司的主張。為什么？發(fā)布：2024/11/26 5:30:1組卷：21引用：3難度：0.325．演員趙某因飾演反派角色而遭受網(wǎng)絡暴力，有網(wǎng)民對其發(fā)動“人肉搜索”，在某網(wǎng)站披露趙某的曾用名、兒時照片、家庭背景等信息，并在網(wǎng)站上散布趙某的不實傳聞。關于這此網(wǎng)民的行為，下列說法正確的是（ ?。?br />①侵害趙某的姓名權
②侵害趙某的肖像權
③侵害趙某的隱私權
④侵害趙某的名譽權發(fā)布：2024/11/25 21:30:1組卷：2引用：6難度：0.726．王云在一家棉紡織企業(yè)上班，2010年6月因工傷與廠方達成和解協(xié)議，廠方一次性補償給她6萬元。下列說法正確的是（ ?。?/h2>
發(fā)布：2024/11/25 1:0:1組卷：19引用：18難度：0.527．老李早年喪偶，在將養(yǎng)子小李撫養(yǎng)至成年后準備與陳某結婚，此事遭到小李的極力反對。無奈之下老李與小李簽訂書面協(xié)議，約定老李再婚后小李無須盡贍養(yǎng)義務。幾年后，老李病重，生活困難，小李簽訂過協(xié)議為由不管不問，老李遂將小李訴至法院；下列說法正確的是（ ?。?br />①二人簽訂的協(xié)議有效，小李可以不履行贍養(yǎng)義務
②老李和小李之間不存在血緣關系，小李無須贍養(yǎng)老李
③二人簽訂的協(xié)議無效，養(yǎng)子女對撫養(yǎng)其的養(yǎng)父母具有贍養(yǎng)扶助的義務
④小李對老李不管不問的行為違反了法律規(guī)定發(fā)布：2024/11/22 21:0:1組卷：36引用：4難度：0.728．某縣中醫(yī)院為宣傳醫(yī)院治療技術，在未取得患者及其家屬同意的情況下，把患者王某在該醫(yī)院就診時的一張照片放在醫(yī)院宣傳欄中公開展出。王某及其家屬在與醫(yī)院交涉無果的情況下，憤然上訴至法院。
（1）本案中，該縣中醫(yī)院侵犯了王某的何種權利？為什么？
（2）該醫(yī)院應承擔哪些法律責任？發(fā)布：2024/11/22 14:0:2組卷：12引用：6難度：0.529．2019年10月3日，陸某向某紅木家具公司經理張某發(fā)微信“我要購買紫檀餐桌和沙發(fā)各一套，總價4.5萬元，貨到付款”。10月4日，張某回復“價格沒問題，但需到款發(fā)貨”。次日，陸某微信轉賬4.5萬元，張某表示已收到貨款，可安排發(fā)貨。據(jù)此判斷（ ）
①張某的微信回復是承諾
②合同成立的時間是10月5日
③陸某的匯款行為是承諾
④雙方訂立的合同屬于口頭合同發(fā)布：2024/11/20 10:0:1組卷：82引用：11難度：0.730．M公司單方面將趙某的底薪降低，同時將崗位津貼設置為考核工資，未完成考核則不能足額發(fā)放。趙某不同意此做法，M公司便找借口辭退了趙某。趙某要求M公司支付違法解除勞動合同賠償金。由此可見（ ?。?br />①M公司侵犯了趙某取得勞動報酬的權利
②趙某可直接向人民法院訴訟請求支付賠償金
③薪資調整應遵循平等自愿、協(xié)商一致原則
④工資分配應同工同酬，遵循按勞分配原則發(fā)布：2024/11/19 19:30:2組卷：16引用：10難度：0.7
