某公司員工易某上班時(shí)在辦公室玩電腦游戲,被部門領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)。此后易某又兩次上班期間擅自離崗,公司人事部門對(duì)易某做出記過三次的決定。兩個(gè)月后,公司以易某12個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次過失為由,解除與易某的勞動(dòng)合同,易某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法,要求公司支付賠償金。公司提出,“公司員工日常管理獎(jiǎng)懲條例”中明確規(guī)定,若員工12個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次過失,則公司可以解除勞動(dòng)合同,易某已閱讀該條例并簽字承諾自愿遵守,故公司拒絕支付賠償金。
你支持易某的主張還是公司的主張。為什么?
【考點(diǎn)】勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù).
【答案】見試題解答內(nèi)容
【解答】
【點(diǎn)評(píng)】
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發(fā)布:2024/11/26 5:30:1組卷:21引用:3難度:0.3
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1.材料一:小張的母親病了,他向單位提出休假探親申請,單位以他在本地結(jié)婚為由,不批探親假。小張工作的工廠既有刺耳的噪音,又有刺眼的電焊強(qiáng)光,工人向廠長要求發(fā)放勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品,改善勞動(dòng)條件,遭到廠長拒絕。單位只給資格老的職工辦理社會(huì)保險(xiǎn),小張等不在其中。
材料二有的下崗職工因急于找工作,在簽訂再就業(yè)勞動(dòng)合同時(shí)委曲求全,沒有按照《勞動(dòng)法》的要求簽約,任人擺布,吃虧上當(dāng)。有的下崗職工只是在口頭上就勞動(dòng)中的權(quán)利與義務(wù)達(dá)成協(xié)議,沒有簽訂勞動(dòng)合同,以至于付出大量的勞動(dòng)而得不到勞動(dòng)報(bào)酬。
結(jié)合材料,回答下列問題:
(1)結(jié)合材料一,指出該廠的做法侵害了小張的哪些權(quán)利?小張應(yīng)當(dāng)怎么辦?
(2)針對(duì)以上兩個(gè)案例,你認(rèn)為勞動(dòng)者如何維護(hù)自身的合法權(quán)益?發(fā)布:2024/12/17 19:0:2組卷:25引用:5難度:0.4 -
2.劉某在一家玩具廠工作,“五一”節(jié)廠里安排加班,節(jié)后沒有安排休息。原來說加班期間每天補(bǔ)助100元,但月底發(fā)工資時(shí),廠方并未兌現(xiàn)承諾。對(duì)此正確的認(rèn)識(shí)是( ?。?br />①玩具廠侵害了劉某取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
②玩具廠侵害了劉某休息休假的權(quán)利
③劉某應(yīng)該履行義務(wù),服從企業(yè)管理
④玩具廠侵害了勞動(dòng)者享有社會(huì)福利的權(quán)利發(fā)布:2024/12/16 6:30:1組卷:31引用:12難度:0.6 -
3.閱讀材料,完成下列要求。
材料:大三學(xué)生王某為勤工儉學(xué)。利用每天空閑時(shí)間及周末,在一家商場兼職做營銷工作。由于是臨時(shí)零點(diǎn)工作,所以雙方口頭協(xié)商了工資待遇及工作要求,在工作了兩個(gè)月后,王某因?yàn)閷W(xué)校學(xué)業(yè)加重,對(duì)商場任務(wù)教衍了事,商場以王某未達(dá)到工作要求為由辭退了王某,并且拒絕支付第二個(gè)月工資,王某與商場多次溝通未果。
結(jié)合材料,你覺得應(yīng)當(dāng)如何解決雙方的勞動(dòng)爭議。發(fā)布:2024/12/19 17:0:2組卷:7引用:4難度:0.4
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