隨著平臺經(jīng)濟快速發(fā)展，快遞員、外賣騎手、主播等新就業(yè)形態(tài)勞動者大量涌現(xiàn)。
材料一 周某為外賣平臺配送員，提供配送服務(wù)并接受考核。甲公司為該平臺運營方。某天，周某在配送途中發(fā)生交通事故后，將診斷證明書上傳至平臺請假。幾天后，周某發(fā)現(xiàn)平臺以未完成考核任務(wù)為由扣除周某工資。周某不服，要求甲公司進行工傷賠償并返還所扣工資。甲公司以周某自愿提供勞務(wù)服務(wù)，未簽訂勞動合同，不存在勞動關(guān)系，未繳納工傷保險為由拒絕。周某一氣之下在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布辱罵、詆毀甲公司的視頻，點擊量達上萬次。
材料二 目前，新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障面臨新挑戰(zhàn)。一是新業(yè)態(tài)用工模式還沒有納入勞動法律規(guī)定，相關(guān)內(nèi)部法律法規(guī)不完善，導(dǎo)致新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益得不到充分保障；二是社會保障覆蓋不到位。由于新就業(yè)形態(tài)勞動者很難于平臺建立固定勞動關(guān)系，平臺企業(yè)利用法規(guī)漏洞，不愿為其繳納社會保險。三是新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益訴求普遍存在溝通協(xié)調(diào)不暢、申訴渠道少、缺乏協(xié)商、調(diào)節(jié)等問題。
（1）分析周某發(fā)布視頻的行為是否恰當？周某應(yīng)如何維權(quán)？
（2）結(jié)合材料，運用《法律與生活》知識，分析應(yīng)如何保護新就業(yè)形態(tài)勞動者的合法權(quán)益。