試卷征集
加入會(huì)員
操作視頻

大學(xué)畢業(yè)生小辛在某公司任職兩年后,認(rèn)為自己沒(méi)有得到應(yīng)有的薪水和職位,遂向公司提出辭職。該公司要求其在一個(gè)月之內(nèi)向公司指派的接手員工進(jìn)行工作交接,之后才能辦理離職手續(xù)。小辛認(rèn)為公司是故意為難他,就在當(dāng)日憤然離去。該公司將小辛告上法庭,要求其賠償因突然離職導(dǎo)致資料缺失給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。該公司將小辛告上法庭要求其賠償因突然離職給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。這體現(xiàn)了( ?。?/h1>

【答案】A
【解答】
【點(diǎn)評(píng)】
聲明:本試題解析著作權(quán)屬菁優(yōu)網(wǎng)所有,未經(jīng)書(shū)面同意,不得復(fù)制發(fā)布。
發(fā)布:2024/4/20 14:35:0組卷:5引用:6難度:0.6
相似題
  • 1.某些企業(yè)盛行“996工作制”的加班文化?!?96工作制”是指員工每天上午9點(diǎn)到崗,工作到晚上9點(diǎn),每周工作6天。依據(jù)所學(xué)相關(guān)知識(shí),下列對(duì)“996工作制”認(rèn)識(shí)正確的是(  )
    ①“996工作制”有利于全面提升企業(yè)員工素質(zhì)
    ②實(shí)行“996工作制”侵犯了員工的休息休假權(quán)
    ③強(qiáng)制推行“996工作制”是對(duì)奮斗精神的誤導(dǎo)
    ④“996工作制”是按勞分配、多勞多得的體現(xiàn)

    發(fā)布:2024/9/13 3:0:11組卷:5引用:3難度:0.6
  • 2.我國(guó)法律規(guī)定,國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。這體現(xiàn)了( ?。?br />①履行義務(wù)是勞動(dòng)者享受權(quán)利的前提
    ②國(guó)家依法保護(hù)勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利
    ③國(guó)家依法保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
    ④?chē)?guó)家依法保護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

    發(fā)布:2024/7/22 8:0:9組卷:2引用:0難度:0.6
  • 3.公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù),國(guó)家通過(guò)各種途徑,維護(hù)公民勞動(dòng)的權(quán)利。下列不屬于維護(hù)公民勞動(dòng)的權(quán)利的途徑是(  )

    發(fā)布:2024/7/22 8:0:9組卷:0引用:0難度:0.5
小程序二維碼
把好題分享給你的好友吧~~
APP開(kāi)發(fā)者:深圳市菁優(yōu)智慧教育股份有限公司 | 應(yīng)用名稱(chēng):菁優(yōu)網(wǎng) | 應(yīng)用版本:4.8.2  |  隱私協(xié)議      第三方SDK     用戶(hù)服務(wù)條款廣播電視節(jié)目制作經(jīng)營(yíng)許可證出版物經(jīng)營(yíng)許可證網(wǎng)站地圖本網(wǎng)部分資源來(lái)源于會(huì)員上傳,除本網(wǎng)組織的資源外,版權(quán)歸原作者所有,如有侵犯版權(quán),請(qǐng)立刻和本網(wǎng)聯(lián)系并提供證據(jù),本網(wǎng)將在三個(gè)工作日內(nèi)改正