1．習(xí)近平總書記指出，要把社會主義核心價值觀融入法律規(guī)范，堅持法治與德治相結(jié)合。
【基本案情】
李某于2021年2月26日入職某電子商務(wù)公司，簽訂了勞動合同。2022年1月21日，李某父親患癌癥晚期，李某通過微信向直屬領(lǐng)導(dǎo)張某請假，又通過郵件向領(lǐng)導(dǎo)請假稱，“因父親病重需緊急返鄉(xiāng)，特提出請假申請”，請假時間為2022年1月24日至1月30日。當(dāng)日，李某回家照顧重病父親。期間，公司要求李某提供有效請假材料，李某亦通過微信提交了父親病歷照片。1月28日，李某父親病重去世。當(dāng)日，公司卻以李某請假未批不到崗、構(gòu)成曠工為由解除了勞動合同。李某不服解除決定，申請勞動仲裁，仲裁委認定公司解除勞動合同違法。該公司不認可裁決結(jié)果，起訴至人民法院，請求不支付違法解除勞動合同賠償金。
審理法院認為，。
【裁判結(jié)果】
綜上，李某不構(gòu)成曠工，公司屬于違法解除勞動合同，故判決某電子商務(wù)公司支付李某違法解除勞動合同賠償金113520元。
結(jié)合材料，運用法律與生活知識，把裁判結(jié)果中審理法院的理由補充完整。

2．某些企業(yè)盛行“996工作制”的加班文化?！?96工作制”是指員工每天上午9點到崗，工作到晚上9點，每周工作6天。依據(jù)所學(xué)相關(guān)知識，下列對“996工作制”認識正確的是（　?。?br />①“996工作制”有利于全面提升企業(yè)員工素質(zhì)
②實行“996工作制”侵犯了員工的休息休假權(quán)
③強制推行“996工作制”是對奮斗精神的誤導(dǎo)
④“996工作制”是按勞分配、多勞多得的體現(xiàn)

3．公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)，國家通過各種途徑，維護公民勞動的權(quán)利。下列不屬于維護公民勞動的權(quán)利的途徑是（　?。?/div>