當(dāng)前位置： 2022-2023學(xué)年安徽省合肥一中高二（下）第一次質(zhì)檢政治試卷> 試題詳情

2020年4月29日，北京市高級人民法院與北京市勞動人事爭議仲裁委員會聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動爭議案件法律適用問題的解答》，圍繞疫情防控期間勞動爭議案件審理中亟待解決的具體問題作出規(guī)范和回應(yīng)。勞動爭議案件的雙方當(dāng)事人一定是（　?。?/h1>

A．勞動者和用人單位

B．工會與勞動行政管理部門

C．勞動者與勞動行政管理部門

D．用人單位與勞動行政管理部門

【考點】勞動者的維權(quán)途徑和方式．

【答案】A

【解答】

【點評】

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發(fā)布：2024/5/27 14:0:0組卷：5引用：2難度：0.6

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1．外賣騎手，服務(wù)城市的生力軍。劉某受聘到某配送中心擔(dān)任E平臺外賣送餐騎手，但雙方未訂立勞動合同。劉某在派送途中因交通事故受傷，配送中心在事故后為劉某出具了工作證明、誤工停發(fā)工資證明。劉某請求配送中心認(rèn)定工傷。對此，認(rèn)識正確的是（　　）
①工作證明、誤工停發(fā)工資證明可以作為維權(quán)證據(jù)
②雙方因為沒有簽訂勞動合同，并未形成勞動關(guān)系
③此案在仲裁與訴訟之間，必須遵循仲裁前置原則
④若該配送中心不認(rèn)為是工傷，應(yīng)當(dāng)由劉某承擔(dān)舉證責(zé)任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
發(fā)布：2024/10/25 21:30:2組卷：18引用：5難度：0.6
解析
2．近年來，“996”似乎成為一些企業(yè)的“常態(tài)”；“白加黑”甚至成為部分行業(yè)的“工作氛圍”。為此，最高人民法院、人力資源和社會保障部聯(lián)合發(fā)布第二批勞動人事爭議典型案例，明確“996”工作制嚴(yán)重違法。發(fā)布勞動人事爭議典型案例有利于（　?。?br />①警示企業(yè)在任何時候不得以生產(chǎn)經(jīng)營需要為由安排員工加班
②引導(dǎo)用人單位切實履行法定義務(wù)，促進(jìn)依法規(guī)范用工
③發(fā)揮最高人民法院在化解勞動糾紛中的主體作用
④明確勞動者維權(quán)預(yù)期，引導(dǎo)勞動者依法理性維權(quán)
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
發(fā)布：2024/10/26 3:0:1組卷：17引用：7難度：0.7
解析
3．短期用工人員因其用工時間靈活、成本低等優(yōu)勢備受招工單位青睞。打短工的勞動者經(jīng)常在沒有與用人單位達(dá)成協(xié)議的情況下，直接投入工作。對此認(rèn)識正確的是（　?。?br />①勞動者自覺與用人單位簽訂勞動合同
②勞動者增強權(quán)利意識，維護合法權(quán)益
③用人單位與勞動者可以簽訂口頭合同
④用人單位也可以單方面簽訂勞動合同
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
發(fā)布：2024/10/25 20:30:1組卷：53引用：13難度：0.5
解析

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