當(dāng)前位置： 2022-2023學(xué)年江蘇省蘇州市高二（上）期末政治試卷> 試題詳情

2020年6月，張某應(yīng)聘某公司文員崗位，雙方簽訂了數(shù)份勞動(dòng)合同，一年后張某晉升為公司營(yíng)銷總監(jiān)，月工資1.5萬(wàn)元，重新簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。2022年3月，該公司向張某出具《調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，職位降為銷售經(jīng)理，月工資調(diào)整為9000元。張某拒絕去新崗位工作，要求公司恢復(fù)其原有崗位和薪資水平。雙方就崗位調(diào)整相關(guān)事宜多次進(jìn)行協(xié)商但未達(dá)成共識(shí)。2022年7月，張某向人民法院起訴，要求法院判令公司恢復(fù)其原有崗位和支付工資差額，并承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用，但被人民法院裁定依法駁回起訴。
根據(jù)案例，運(yùn)用《法律與生活》知識(shí)，評(píng)析張某的維權(quán)行為。

【考點(diǎn)】勞動(dòng)者的維權(quán)途徑和方式．

【答案】見試題解答內(nèi)容

【解答】

【點(diǎn)評(píng)】

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發(fā)布：2024/11/13 2:30:1組卷：17引用：2難度：0.4

相似題

1．張某入職某快遞公司，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月，試用期月工資為8000元，工作時(shí)間執(zhí)行某快遞公司規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定。某快遞公司規(guī)章制度規(guī)定，工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天。2個(gè)月后，張某以工作時(shí)間嚴(yán)重超過(guò)法律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班安排，某快遞公司遂以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是（　　）
①該勞動(dòng)合同中違反法律規(guī)定的加班條款屬于無(wú)效條款
②該勞動(dòng)合同無(wú)效會(huì)導(dǎo)致張某的合法權(quán)益不受法律保護(hù)
③張某可以直接向人民法院提起訴訟請(qǐng)求勞動(dòng)報(bào)酬賠償
④張某可以直接向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
發(fā)布：2024/11/11 3:0:1組卷：62引用：6難度：0.6
解析
2．《農(nóng)民工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法》針對(duì)農(nóng)民工就業(yè)流動(dòng)性強(qiáng)的特點(diǎn)，明確了農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移和權(quán)益累計(jì)、接續(xù)的政策，并規(guī)定農(nóng)民工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年以上（含15年）可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。這一規(guī)定（　?。?br />①有利于勞動(dòng)力資源的合理流動(dòng)
②有利于保障農(nóng)民工的合法權(quán)益
③有利于社會(huì)保障體系的建設(shè)
④會(huì)明顯提高農(nóng)民工的收入水平
A．①②③ B．②③④ C．①②④ D．①③④
發(fā)布：2024/11/13 7:0:2組卷：9引用：2難度：0.7
解析
3．某公司女職工李某請(qǐng)產(chǎn)假128天，公司同意。之后，李某又依據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)延長(zhǎng)產(chǎn)假的最新規(guī)定向公司申請(qǐng)延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，公司未同意。128天后，王某未返崗，公司以其曠工違紀(jì)為由解除雙方的勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，以下說(shuō)法正確的是（　?。?br />①該公司侵犯了李某休息休假和享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利
②若王某經(jīng)濟(jì)困難，法院可直接為王某提供法律援助
③王某就該勞動(dòng)爭(zhēng)議可以在一年內(nèi)直接提出勞動(dòng)仲裁
④該公司單方面解除勞動(dòng)合同，須承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
發(fā)布：2024/11/11 18:0:1組卷：14引用：3難度：0.7
解析

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