當(dāng)前位置： 2020年山東省青島市高考政治二模試卷> 試題詳情

互聯(lián)網(wǎng)時代創(chuàng)造了無數(shù)靈活多樣的就業(yè)形態(tài)，也遭遇了不少現(xiàn)實難題。如“共享員工”紓解了一些企業(yè)人員短缺問題，但無法適用我國《勞動合同法》；外賣、快遞、網(wǎng)約車等新業(yè)態(tài)快速發(fā)展，但是新業(yè)態(tài)就業(yè)者與平臺企業(yè)之間的法律關(guān)系卻經(jīng)常模糊不清。有利于解決上述問題的正確做法是（　?。?br />①政府加強監(jiān)管，主動參與平臺運營
②善于利用法律，應(yīng)對各種勞動執(zhí)法
③拓寬維權(quán)渠道，依法維護(hù)勞動權(quán)益
④完善法律法規(guī)，及時補齊法律短板

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④

【考點】勞動者的維權(quán)途徑和方式．

【答案】D

【解答】

【點評】

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發(fā)布：2024/4/20 14:35:0組卷：20引用：2難度：0.6

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1．外賣騎手，服務(wù)城市的生力軍。劉某受聘到某配送中心擔(dān)任E平臺外賣送餐騎手，但雙方未訂立勞動合同。劉某在派送途中因交通事故受傷，配送中心在事故后為劉某出具了工作證明、誤工停發(fā)工資證明。劉某請求配送中心認(rèn)定工傷。對此，認(rèn)識正確的是（　?。?br />①工作證明、誤工停發(fā)工資證明可以作為維權(quán)證據(jù)
②雙方因為沒有簽訂勞動合同，并未形成勞動關(guān)系
③此案在仲裁與訴訟之間，必須遵循仲裁前置原則
④若該配送中心不認(rèn)為是工傷，應(yīng)當(dāng)由劉某承擔(dān)舉證責(zé)任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
發(fā)布：2024/10/25 21:30:2組卷：18引用：5難度：0.6
解析
2．閱讀材料，完成下列要求。
張某于2022年6月入職某科技公司，月工資20000元。某科技公司在與張某訂立勞動合同時，要求其訂立一份協(xié)議作為合同附件，協(xié)議內(nèi)容包括“我自愿申請加入公司奮斗者計劃，放棄加班費”。實際工作中，經(jīng)常出現(xiàn)加班情況。
半年后，因同一項目組另一名員工離職，該公司在未與張某協(xié)商的情況下，安排其在下一年在本職工作的基礎(chǔ)上再承擔(dān)離職員工的工作任務(wù)，并要求張某節(jié)假日休息時間變?yōu)閱涡菀惶臁埬痴J(rèn)為，要完成加倍的工作量，其每天工作時間至少需延長4小時以上，故拒絕上述安排。該公司依據(jù)員工獎懲制度，以張某不服從工作安排為由與其解除勞動合同。
張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，主張該公司違反勞動合同內(nèi)容，違法解除勞動合同，并要求該公司支付加班費。
（1）該公司的行為侵犯了張某的哪些權(quán)利？
（2）張某的主張能否得到法院的支持？請說明理由。
發(fā)布：2024/10/24 1:0:4組卷：5引用：3難度：0.5
解析
3．短期用工人員因其用工時間靈活、成本低等優(yōu)勢備受招工單位青睞。打短工的勞動者經(jīng)常在沒有與用人單位達(dá)成協(xié)議的情況下，直接投入工作。對此認(rèn)識正確的是（　?。?br />①勞動者自覺與用人單位簽訂勞動合同
②勞動者增強權(quán)利意識，維護(hù)合法權(quán)益
③用人單位與勞動者可以簽訂口頭合同
④用人單位也可以單方面簽訂勞動合同
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
發(fā)布：2024/10/25 20:30:1組卷：53引用：13難度：0.5
解析

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