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短期用工人員因其用工時間靈活、成本低等優(yōu)勢備受招工單位青睞。打短工的勞動者經常在沒有與用人單位達成協(xié)議的情況下,直接投入工作。對此認識正確的是( ?。?br />①勞動者自覺與用人單位簽訂勞動合同
②勞動者增強權利意識,維護合法權益
③用人單位與勞動者可以簽訂口頭合同
④用人單位也可以單方面簽訂勞動合同

【答案】A
【解答】
【點評】
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發(fā)布:2024/10/25 20:30:1組卷:53難度:0.5
相似題
  • 1.外賣騎手,服務城市的生力軍。劉某受聘到某配送中心擔任E平臺外賣送餐騎手,但雙方未訂立勞動合同。劉某在派送途中因交通事故受傷,配送中心在事故后為劉某出具了工作證明、誤工停發(fā)工資證明。劉某請求配送中心認定工傷。對此,認識正確的是( ?。?br />①工作證明、誤工停發(fā)工資證明可以作為維權證據
    ②雙方因為沒有簽訂勞動合同,并未形成勞動關系
    ③此案在仲裁與訴訟之間,必須遵循仲裁前置原則
    ④若該配送中心不認為是工傷,應當由劉某承擔舉證責任

    發(fā)布:2024/10/25 21:30:2組卷:18難度:0.6
  • 2.閱讀材料,完成下列要求。
    張某于2022年6月入職某科技公司,月工資20000元。某科技公司在與張某訂立勞動合同時,要求其訂立一份協(xié)議作為合同附件,協(xié)議內容包括“我自愿申請加入公司奮斗者計劃,放棄加班費”。實際工作中,經常出現加班情況。
    半年后,因同一項目組另一名員工離職,該公司在未與張某協(xié)商的情況下,安排其在下一年在本職工作的基礎上再承擔離職員工的工作任務,并要求張某節(jié)假日休息時間變?yōu)閱涡菀惶?。張某認為,要完成加倍的工作量,其每天工作時間至少需延長4小時以上,故拒絕上述安排。該公司依據員工獎懲制度,以張某不服從工作安排為由與其解除勞動合同。
    張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,主張該公司違反勞動合同內容,違法解除勞動合同,并要求該公司支付加班費。
    (1)該公司的行為侵犯了張某的哪些權利?
    (2)張某的主張能否得到法院的支持?請說明理由。

    發(fā)布:2024/10/24 1:0:4組卷:5引用:3難度:0.5
  • 3.甲公司在黨委領導下,定期召開職工代表大會,涉及職工切身利益的重大事項均經過職工代表大會審議通過并公示。推動電子勞動合同普及與服務平臺建設,每年節(jié)省費用超過500萬,職工體驗提升。按技術、管理、工匠等不同崗位設置了職業(yè)發(fā)展通道,每年培訓經費支出3000萬元以上。員工收入已連續(xù)多年10%以上的增長,還享有幸福家庭假、義工假等。
    工作中最幸福的是:你為企業(yè)做貢獻,企業(yè)為你謀發(fā)展。和諧共贏的勞動關系更有溫度。
    結合材料,綜合運用所學,分析甲公司是如何建設和諧勞動關系的。

    發(fā)布:2024/10/13 7:0:2組卷:9引用:1難度:0.4
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