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2022-2023學(xué)年天津四十二中高一(下)月考政治試卷(5月份)
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試題詳情
閱讀材料,回答下列問題。
小張到某公司應(yīng)聘,面試通過后,公司與小張簽訂為期3年的勞動(dòng)合同,合同明確約定,公司不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。小張覺得社會(huì)保險(xiǎn)與養(yǎng)老有關(guān),而自己還年輕,打算與公司簽下這份合同。
(1)你是否支持小張的決定?運(yùn)用所學(xué)法律知識,談?wù)勀愕目捶ā?br />(2)運(yùn)用“嚴(yán)格執(zhí)法”知識,分析政府應(yīng)如何保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
【考點(diǎn)】
勞動(dòng)者的維權(quán)途徑和方式
;
推進(jìn)嚴(yán)格執(zhí)法
.
【答案】
見試題解答內(nèi)容
【解答】
【點(diǎn)評】
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發(fā)布:2024/4/20 14:35:0
組卷:18
引用:3
難度:0.5
相似題
1.
外賣騎手,服務(wù)城市的生力軍。劉某受聘到某配送中心擔(dān)任E平臺(tái)外賣送餐騎手,但雙方未訂立勞動(dòng)合同。劉某在派送途中因交通事故受傷,配送中心在事故后為劉某出具了工作證明、誤工停發(fā)工資證明。劉某請求配送中心認(rèn)定工傷。對此,認(rèn)識正確的是( )
①工作證明、誤工停發(fā)工資證明可以作為維權(quán)證據(jù)
②雙方因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同,并未形成勞動(dòng)關(guān)系
③此案在仲裁與訴訟之間,必須遵循仲裁前置原則
④若該配送中心不認(rèn)為是工傷,應(yīng)當(dāng)由劉某承擔(dān)舉證責(zé)任
A.①②
B.①③
C.②④
D.③④
發(fā)布:2024/10/25 21:30:2
組卷:18
引用:5
難度:0.6
解析
2.
短期用工人員因其用工時(shí)間靈活、成本低等優(yōu)勢備受招工單位青睞。打短工的勞動(dòng)者經(jīng)常在沒有與用人單位達(dá)成協(xié)議的情況下,直接投入工作。對此認(rèn)識正確的是( ?。?br />①勞動(dòng)者自覺與用人單位簽訂勞動(dòng)合同
②勞動(dòng)者增強(qiáng)權(quán)利意識,維護(hù)合法權(quán)益
③用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂口頭合同
④用人單位也可以單方面簽訂勞動(dòng)合同
A.①②
B.①③
C.②④
D.③④
發(fā)布:2024/10/25 20:30:1
組卷:53
引用:13
難度:0.5
解析
3.
閱讀材料,完成下列要求。
張某于2022年6月入職某科技公司,月工資20000元。某科技公司在與張某訂立勞動(dòng)合同時(shí),要求其訂立一份協(xié)議作為合同附件,協(xié)議內(nèi)容包括“我自愿申請加入公司奮斗者計(jì)劃,放棄加班費(fèi)”。實(shí)際工作中,經(jīng)常出現(xiàn)加班情況。
半年后,因同一項(xiàng)目組另一名員工離職,該公司在未與張某協(xié)商的情況下,安排其在下一年在本職工作的基礎(chǔ)上再承擔(dān)離職員工的工作任務(wù),并要求張某節(jié)假日休息時(shí)間變?yōu)閱涡菀惶臁埬痴J(rèn)為,要完成加倍的工作量,其每天工作時(shí)間至少需延長4小時(shí)以上,故拒絕上述安排。該公司依據(jù)員工獎(jiǎng)懲制度,以張某不服從工作安排為由與其解除勞動(dòng)合同。
張某向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,主張?jiān)摴具`反勞動(dòng)合同內(nèi)容,違法解除勞動(dòng)合同,并要求該公司支付加班費(fèi)。
(1)該公司的行為侵犯了張某的哪些權(quán)利?
(2)張某的主張能否得到法院的支持?請說明理由。
發(fā)布:2024/10/24 1:0:4
組卷:5
引用:3
難度:0.5
解析
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