當(dāng)前位置： 2022-2023學(xué)年天津四十二中高一（下）月考政治試卷（5月份）> 試題詳情

閱讀材料，回答下列問題。
小張到某公司應(yīng)聘，面試通過后，公司與小張簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，合同明確約定，公司不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。小張覺得社會(huì)保險(xiǎn)與養(yǎng)老有關(guān)，而自己還年輕，打算與公司簽下這份合同。
（1）你是否支持小張的決定？運(yùn)用所學(xué)法律知識，談?wù)勀愕目捶ā?br />（2）運(yùn)用“嚴(yán)格執(zhí)法”知識，分析政府應(yīng)如何保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

【考點(diǎn)】勞動(dòng)者的維權(quán)途徑和方式；推進(jìn)嚴(yán)格執(zhí)法．

【答案】見試題解答內(nèi)容

【解答】

【點(diǎn)評】

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發(fā)布：2024/4/20 14:35:0組卷：18引用：3難度：0.5

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1．外賣騎手，服務(wù)城市的生力軍。劉某受聘到某配送中心擔(dān)任E平臺(tái)外賣送餐騎手，但雙方未訂立勞動(dòng)合同。劉某在派送途中因交通事故受傷，配送中心在事故后為劉某出具了工作證明、誤工停發(fā)工資證明。劉某請求配送中心認(rèn)定工傷。對此，認(rèn)識正確的是（　　）
①工作證明、誤工停發(fā)工資證明可以作為維權(quán)證據(jù)
②雙方因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同，并未形成勞動(dòng)關(guān)系
③此案在仲裁與訴訟之間，必須遵循仲裁前置原則
④若該配送中心不認(rèn)為是工傷，應(yīng)當(dāng)由劉某承擔(dān)舉證責(zé)任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
發(fā)布：2024/10/25 21:30:2組卷：18引用：5難度：0.6
解析
2．短期用工人員因其用工時(shí)間靈活、成本低等優(yōu)勢備受招工單位青睞。打短工的勞動(dòng)者經(jīng)常在沒有與用人單位達(dá)成協(xié)議的情況下，直接投入工作。對此認(rèn)識正確的是（　?。?br />①勞動(dòng)者自覺與用人單位簽訂勞動(dòng)合同
②勞動(dòng)者增強(qiáng)權(quán)利意識，維護(hù)合法權(quán)益
③用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂口頭合同
④用人單位也可以單方面簽訂勞動(dòng)合同
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
發(fā)布：2024/10/25 20:30:1組卷：53引用：13難度：0.5
解析
3．閱讀材料，完成下列要求。
張某于2022年6月入職某科技公司，月工資20000元。某科技公司在與張某訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要求其訂立一份協(xié)議作為合同附件，協(xié)議內(nèi)容包括“我自愿申請加入公司奮斗者計(jì)劃，放棄加班費(fèi)”。實(shí)際工作中，經(jīng)常出現(xiàn)加班情況。
半年后，因同一項(xiàng)目組另一名員工離職，該公司在未與張某協(xié)商的情況下，安排其在下一年在本職工作的基礎(chǔ)上再承擔(dān)離職員工的工作任務(wù)，并要求張某節(jié)假日休息時(shí)間變?yōu)閱涡菀惶臁埬痴J(rèn)為，要完成加倍的工作量，其每天工作時(shí)間至少需延長4小時(shí)以上，故拒絕上述安排。該公司依據(jù)員工獎(jiǎng)懲制度，以張某不服從工作安排為由與其解除勞動(dòng)合同。
張某向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，主張?jiān)摴具`反勞動(dòng)合同內(nèi)容，違法解除勞動(dòng)合同，并要求該公司支付加班費(fèi)。
（1）該公司的行為侵犯了張某的哪些權(quán)利？
（2）張某的主張能否得到法院的支持？請說明理由。
發(fā)布：2024/10/24 1:0:4組卷：5引用：3難度：0.5
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