就業(yè)是民生之本，依法保障用人單位和勞動者的合法權(quán)益，推動構(gòu)建穩(wěn)定的勞動關(guān)系，提升就業(yè)質(zhì)量，助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
大學(xué)生小劉經(jīng)面試、體檢、培訓(xùn)合格后，于2023年2月17日收到某電子商貿(mào)公司的入職通知，職務(wù)為銷售員，人事部門讓他簽署以下勞動合同。
勞動合同書
甲方：某電子商貿(mào)公司
乙方：甲方聘用乙方為員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條：乙方被甲方錄用后，需按時保質(zhì)保量完成工作，遵紀(jì)守法，維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益，保守商業(yè)機(jī)密。
第二條：乙方如違反公司紀(jì)律，甲方依章給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
第三條：工資薪酬方面，每月銷售超過10單，則每單按照5%比例提成，且有3000元底薪；每月銷售不足5單，則每單按照5%比例提成，且無底薪。
第四條：福利待遇方面，享受社保、國家法定節(jié)假日以及特定節(jié)日福利禮品（如春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、員工生日）。
第五條：本合同期滿后，雙方可以續(xù)訂。如乙方違約，則需承擔(dān)違約責(zé)任，給予甲方賠償。
第六條：本合同自簽訂之日起生效，有效期三年。
甲方（蓋章） 乙方（蓋章）
簽訂日期：年 月 日 |
為了更好維護(hù)自身權(quán)益，小劉根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，擬就上述合同內(nèi)容進(jìn)行合理修訂，請幫他提出兩條修訂建議。
修訂內(nèi)容①：
明確工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；明確工作時間和休息休假時間；增加勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。
明確工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；明確工作時間和休息休假時間；增加勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。
法理依據(jù)①：
民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、公平的原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)或訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。
民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、公平的原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)或訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。
修訂內(nèi)容②：
第二條：違紀(jì)處分要細(xì)化、明確；第三條：必需有不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的底薪；第五條：若甲方違約，也需承擔(dān)違約責(zé)任，給予乙方賠償。
第二條：違紀(jì)處分要細(xì)化、明確；第三條：必需有不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的底薪；第五條：若甲方違約，也需承擔(dān)違約責(zé)任，給予乙方賠償。
法理依據(jù)②：
明確工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假時間；取得勞動報酬、獲取勞動保護(hù)等是勞動合同的必備條款，應(yīng)依法寫入合同，才能保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
明確工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假時間；取得勞動報酬、獲取勞動保護(hù)等是勞動合同的必備條款，應(yīng)依法寫入合同，才能保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
