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2023-2024學年吉林省通化市梅河口五中高三(上)開學政治試卷
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試題詳情
閱讀材料,完成下列要求。
張某于2020年9月向某公司求職,填報《面試登記表》時,載明自2009年9月至2013年7月在南京大學經(jīng)貿(mào)專業(yè)學習,學歷本科。而后,公司向張某發(fā)送了《錄用確認函》,試用期薪資3萬元。2020年9月27日,張某如期報到,當日即與公司簽訂了《勞務協(xié)議》?!秳趧諈f(xié)議》約定:張某的勞動報酬與《錄用確認函》一致,公司如發(fā)現(xiàn)張某提供的個人文件或信息是虛假的情況,可以隨時解除協(xié)議,無需支付任何補償。
在2021年3月15日,該公司以張某在試用期不符合錄用條件為由,向張某寄送了《解除勞動合同通知書》。張某認為,“我是自學的南京大學商貿(mào)管理課程,雖然沒有取得學歷證書,但公司在招聘我從事運營總監(jiān)時未提出學歷要求,雙方不是依學歷才建立勞動關系,公司單純以虛假學歷為由解除合同,屬于違法解除勞動合同?!睆埬巢环?jīng)過勞動仲裁程序后,訴至法院,要求該公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金32538.75元。經(jīng)法院查明后審理,駁回張某的訴訟請求。
結合材料,運用法律生活知識分析,談談你對法院判決的認識。
【考點】
勞動者的維權途徑和方式
;
簽訂勞動合同
.
【答案】
見試題解答內(nèi)容
【解答】
【點評】
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發(fā)布:2024/6/27 10:35:59
組卷:5
引用:3
難度:0.3
相似題
1.
趙某2022年1月跳槽到杭州某科技公司,雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月,工作時間為早9時至晚9時,每周工作6天,試用期月工資為10000元。兩個月后,趙某以“996”工作制時間過長為由拒絕加班并回了上海老家。公司要求趙某返崗但恰巧上海疫情爆發(fā)被封閉,公司以趙某在試用期間擅自曠工且不符合錄用條件為由在2022年4月在微信上向趙某發(fā)送解除勞動合同通知書與其解除勞動合同。趙某不服,認為公司單方面解除勞動合同違法,要求公司賠償。
結合材料,運用法律與生活知識,說說趙某能否維權成功且闡述理由。
發(fā)布:2024/10/11 12:0:1
組卷:3
引用:2
難度:0.5
解析
2.
閱讀材料,完成下列要求。
張某于2022年6月入職某科技公司,月工資20000元。某科技公司在與張某訂立勞動合同時,要求其訂立一份協(xié)議作為合同附件,協(xié)議內(nèi)容包括“我自愿申請加入公司奮斗者計劃,放棄加班費”。實際工作中,經(jīng)常出現(xiàn)加班情況。
半年后,因同一項目組另一名員工離職,該公司在未與張某協(xié)商的情況下,安排其在下一年在本職工作的基礎上再承擔離職員工的工作任務,并要求張某節(jié)假日休息時間變?yōu)閱涡菀惶?。張某認為,要完成加倍的工作量,其每天工作時間至少需延長4小時以上,故拒絕上述安排。該公司依據(jù)員工獎懲制度,以張某不服從工作安排為由與其解除勞動合同。
張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,主張該公司違反勞動合同內(nèi)容,違法解除勞動合同,并要求該公司支付加班費。
(1)該公司的行為侵犯了張某的哪些權利?
(2)張某的主張能否得到法院的支持?請說明理由。
發(fā)布:2024/10/24 1:0:4
組卷:5
引用:3
難度:0.5
解析
3.
甲公司在黨委領導下,定期召開職工代表大會,涉及職工切身利益的重大事項均經(jīng)過職工代表大會審議通過并公示。推動電子勞動合同普及與服務平臺建設,每年節(jié)省費用超過500萬,職工體驗提升。按技術、管理、工匠等不同崗位設置了職業(yè)發(fā)展通道,每年培訓經(jīng)費支出3000萬元以上。員工收入已連續(xù)多年10%以上的增長,還享有幸福家庭假、義工假等。
工作中最幸福的是:你為企業(yè)做貢獻,企業(yè)為你謀發(fā)展。和諧共贏的勞動關系更有溫度。
結合材料,綜合運用所學,分析甲公司是如何建設和諧勞動關系的。
發(fā)布:2024/10/13 7:0:2
組卷:9
引用:1
難度:0.4
解析
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