以案說(shuō)法，以案普法。
【基本案情】
常某于2016年4月入職某網(wǎng)絡(luò)公司。入職之初，某網(wǎng)絡(luò)公司通過(guò)電子郵件告知常某，公司采取指紋打卡考勤。員工手冊(cè)規(guī)定：18：00至21：00員工晚餐和休息，21：00之后起算加班時(shí)間；加班需由員工提出申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人審批常某于2016年5月至2017年1月期間，通過(guò)工作系統(tǒng)累計(jì)申請(qǐng)加班126小時(shí)。某網(wǎng)絡(luò)公司以公司規(guī)章制度中明確21：00之后方起算加班時(shí)間，21：00之前的不應(yīng)計(jì)入加班時(shí)間為由，拒絕支付常某加班費(fèi)差額。常某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決某網(wǎng)絡(luò)公司支付其加班費(fèi)差額。某網(wǎng)絡(luò)公司不服仲裁裁決，訴至人民法院，請(qǐng)求判決不支付常某加班費(fèi)差額。
【裁判結(jié)果】
一審法院判決：某網(wǎng)絡(luò)公司支付常某加班費(fèi)差額32000元。雙方不服，均提起上訴。二審法院判決：駁回上訴，維持原判。
【相關(guān)法律】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
（1）為降低可能的維權(quán)成本，常某是否可以直接向法院提起訴訟，請(qǐng)求判決某網(wǎng)絡(luò)公司支付加班費(fèi)差額？為什么？
（2）結(jié)合材料和所學(xué)知識(shí)，說(shuō)明法院為什么認(rèn)可公司員工手冊(cè)中規(guī)定的加班申請(qǐng)審批制度，又否定了制度中“18：00至21：00是員工晚餐和休息的時(shí)間，21：00之后起算加班”的效力。

【考點(diǎn)】勞動(dòng)者的維權(quán)途徑和方式；仲裁．

【答案】見(jiàn)試題解答內(nèi)容