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2021-2022學(xué)年黑龍江省佳木斯市湯原高級(jí)中學(xué)等四校高二(下)期末政治試卷
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試題詳情
據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì),工資追償和勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)是引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要原因,其中多數(shù)是用人單位拖欠勞動(dòng)者工資以及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間認(rèn)定問題。從中獲得的啟示是( ?。?br />①簽訂勞動(dòng)合同就能維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益
②勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)
③維護(hù)勞動(dòng)者依法取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益
④用人單位以追求社會(huì)效益為直接目的
A.①③
B.①④
C.②③
D.②④
【考點(diǎn)】
勞動(dòng)者的維權(quán)途徑和方式
.
【答案】
C
【解答】
【點(diǎn)評(píng)】
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發(fā)布:2024/4/20 14:35:0
組卷:6
引用:3
難度:0.6
相似題
1.
外賣騎手,服務(wù)城市的生力軍。劉某受聘到某配送中心擔(dān)任E平臺(tái)外賣送餐騎手,但雙方未訂立勞動(dòng)合同。劉某在派送途中因交通事故受傷,配送中心在事故后為劉某出具了工作證明、誤工停發(fā)工資證明。劉某請(qǐng)求配送中心認(rèn)定工傷。對(duì)此,認(rèn)識(shí)正確的是( )
①工作證明、誤工停發(fā)工資證明可以作為維權(quán)證據(jù)
②雙方因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同,并未形成勞動(dòng)關(guān)系
③此案在仲裁與訴訟之間,必須遵循仲裁前置原則
④若該配送中心不認(rèn)為是工傷,應(yīng)當(dāng)由劉某承擔(dān)舉證責(zé)任
A.①②
B.①③
C.②④
D.③④
發(fā)布:2024/10/25 21:30:2
組卷:18
引用:5
難度:0.6
解析
2.
近年來(lái),“996”似乎成為一些企業(yè)的“常態(tài)”;“白加黑”甚至成為部分行業(yè)的“工作氛圍”。為此,最高人民法院、人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合發(fā)布第二批勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例,明確“996”工作制嚴(yán)重違法。發(fā)布勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例有利于( ?。?br />①警示企業(yè)在任何時(shí)候不得以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要為由安排員工加班
②引導(dǎo)用人單位切實(shí)履行法定義務(wù),促進(jìn)依法規(guī)范用工
③發(fā)揮最高人民法院在化解勞動(dòng)糾紛中的主體作用
④明確勞動(dòng)者維權(quán)預(yù)期,引導(dǎo)勞動(dòng)者依法理性維權(quán)
A.①②
B.①③
C.②④
D.③④
發(fā)布:2024/10/26 3:0:1
組卷:17
引用:7
難度:0.7
解析
3.
短期用工人員因其用工時(shí)間靈活、成本低等優(yōu)勢(shì)備受招工單位青睞。打短工的勞動(dòng)者經(jīng)常在沒有與用人單位達(dá)成協(xié)議的情況下,直接投入工作。對(duì)此認(rèn)識(shí)正確的是( ?。?br />①勞動(dòng)者自覺與用人單位簽訂勞動(dòng)合同
②勞動(dòng)者增強(qiáng)權(quán)利意識(shí),維護(hù)合法權(quán)益
③用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂口頭合同
④用人單位也可以單方面簽訂勞動(dòng)合同
A.①②
B.①③
C.②④
D.③④
發(fā)布:2024/10/25 20:30:1
組卷:53
引用:13
難度:0.5
解析
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