當(dāng)前位置： 2021-2022學(xué)年黑龍江省佳木斯市湯原高級(jí)中學(xué)等四校高二（下）期末政治試卷> 試題詳情

據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，工資追償和勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)是引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要原因，其中多數(shù)是用人單位拖欠勞動(dòng)者工資以及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間認(rèn)定問題。從中獲得的啟示是（　?。?br />①簽訂勞動(dòng)合同就能維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益
②勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)
③維護(hù)勞動(dòng)者依法取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益
④用人單位以追求社會(huì)效益為直接目的

A．①③

B．①④

C．②③

D．②④

【考點(diǎn)】勞動(dòng)者的維權(quán)途徑和方式．

【答案】C

【解答】

【點(diǎn)評(píng)】

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發(fā)布：2024/4/20 14:35:0組卷：6引用：3難度：0.6

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1．外賣騎手，服務(wù)城市的生力軍。劉某受聘到某配送中心擔(dān)任E平臺(tái)外賣送餐騎手，但雙方未訂立勞動(dòng)合同。劉某在派送途中因交通事故受傷，配送中心在事故后為劉某出具了工作證明、誤工停發(fā)工資證明。劉某請(qǐng)求配送中心認(rèn)定工傷。對(duì)此，認(rèn)識(shí)正確的是（　　）
①工作證明、誤工停發(fā)工資證明可以作為維權(quán)證據(jù)
②雙方因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同，并未形成勞動(dòng)關(guān)系
③此案在仲裁與訴訟之間，必須遵循仲裁前置原則
④若該配送中心不認(rèn)為是工傷，應(yīng)當(dāng)由劉某承擔(dān)舉證責(zé)任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
發(fā)布：2024/10/25 21:30:2組卷：18引用：5難度：0.6
解析
2．近年來(lái)，“996”似乎成為一些企業(yè)的“常態(tài)”；“白加黑”甚至成為部分行業(yè)的“工作氛圍”。為此，最高人民法院、人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合發(fā)布第二批勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例，明確“996”工作制嚴(yán)重違法。發(fā)布勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例有利于（　?。?br />①警示企業(yè)在任何時(shí)候不得以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要為由安排員工加班
②引導(dǎo)用人單位切實(shí)履行法定義務(wù)，促進(jìn)依法規(guī)范用工
③發(fā)揮最高人民法院在化解勞動(dòng)糾紛中的主體作用
④明確勞動(dòng)者維權(quán)預(yù)期，引導(dǎo)勞動(dòng)者依法理性維權(quán)
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
發(fā)布：2024/10/26 3:0:1組卷：17引用：7難度：0.7
解析
3．短期用工人員因其用工時(shí)間靈活、成本低等優(yōu)勢(shì)備受招工單位青睞。打短工的勞動(dòng)者經(jīng)常在沒有與用人單位達(dá)成協(xié)議的情況下，直接投入工作。對(duì)此認(rèn)識(shí)正確的是（　?。?br />①勞動(dòng)者自覺與用人單位簽訂勞動(dòng)合同
②勞動(dòng)者增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)，維護(hù)合法權(quán)益
③用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂口頭合同
④用人單位也可以單方面簽訂勞動(dòng)合同
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
發(fā)布：2024/10/25 20:30:1組卷：53引用：13難度：0.5
解析

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