試卷征集
加入會(huì)員
操作視頻
閱讀材料,完成下列要求。
美食店職工維權(quán)案
廣東某美食店拖欠職工勞務(wù)報(bào)酬,職工多次催討未果。
2020年4月7日,職工向區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因該店未與職工簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)以勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)不足為由,作出不予受理決定。
同年4月下旬,職工求助工會(huì)調(diào)解。隨后,“法院+工會(huì)”訴調(diào)對(duì)接工作機(jī)制啟動(dòng)。工會(huì)調(diào)解員通過(guò)廣東法院訴訟服務(wù)網(wǎng)管理平臺(tái)查閱卷宗,了解爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因、發(fā)展的過(guò)程、雙方的訴求,分析雙方的責(zé)任,給出中肯的調(diào)解意見(jiàn),成功調(diào)解了該糾紛。
結(jié)合材料,運(yùn)用《法律與生活》知識(shí),指出美食店做法的不當(dāng)之處,并談?wù)勗摪笇?duì)勞動(dòng)者維權(quán)的啟示。
【答案】見(jiàn)試題解答內(nèi)容
【解答】
【點(diǎn)評(píng)】
聲明:本試題解析著作權(quán)屬菁優(yōu)網(wǎng)所有,未經(jīng)書(shū)面同意,不得復(fù)制發(fā)布。
發(fā)布:2024/4/20 14:35:0組卷:11引用:4難度:0.4
相似題
  • 1.趙某2022年1月跳槽到杭州某科技公司,雙方訂立的勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月,工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí),每周工作6天,試用期月工資為10000元。兩個(gè)月后,趙某以“996”工作制時(shí)間過(guò)長(zhǎng)為由拒絕加班并回了上海老家。公司要求趙某返崗但恰巧上海疫情爆發(fā)被封閉,公司以趙某在試用期間擅自曠工且不符合錄用條件為由在2022年4月在微信上向趙某發(fā)送解除勞動(dòng)合同通知書(shū)與其解除勞動(dòng)合同。趙某不服,認(rèn)為公司單方面解除勞動(dòng)合同違法,要求公司賠償。
    結(jié)合材料,運(yùn)用法律與生活知識(shí),說(shuō)說(shuō)趙某能否維權(quán)成功且闡述理由。
    發(fā)布:2024/10/11 12:0:1組卷:3引用:2難度:0.5
  • 2.閱讀材料,完成下列要求。
    張某于2022年6月入職某科技公司,月工資20000元。某科技公司在與張某訂立勞動(dòng)合同時(shí),要求其訂立一份協(xié)議作為合同附件,協(xié)議內(nèi)容包括“我自愿申請(qǐng)加入公司奮斗者計(jì)劃,放棄加班費(fèi)”。實(shí)際工作中,經(jīng)常出現(xiàn)加班情況。
    半年后,因同一項(xiàng)目組另一名員工離職,該公司在未與張某協(xié)商的情況下,安排其在下一年在本職工作的基礎(chǔ)上再承擔(dān)離職員工的工作任務(wù),并要求張某節(jié)假日休息時(shí)間變?yōu)閱涡菀惶臁埬痴J(rèn)為,要完成加倍的工作量,其每天工作時(shí)間至少需延長(zhǎng)4小時(shí)以上,故拒絕上述安排。該公司依據(jù)員工獎(jiǎng)懲制度,以張某不服從工作安排為由與其解除勞動(dòng)合同。
    張某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,主張?jiān)摴具`反勞動(dòng)合同內(nèi)容,違法解除勞動(dòng)合同,并要求該公司支付加班費(fèi)。
    (1)該公司的行為侵犯了張某的哪些權(quán)利?
    (2)張某的主張能否得到法院的支持?請(qǐng)說(shuō)明理由。
    發(fā)布:2024/10/24 1:0:4組卷:5引用:3難度:0.5
  • 3.甲公司在黨委領(lǐng)導(dǎo)下,定期召開(kāi)職工代表大會(huì),涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)均經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)審議通過(guò)并公示。推動(dòng)電子勞動(dòng)合同普及與服務(wù)平臺(tái)建設(shè),每年節(jié)省費(fèi)用超過(guò)500萬(wàn),職工體驗(yàn)提升。按技術(shù)、管理、工匠等不同崗位設(shè)置了職業(yè)發(fā)展通道,每年培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支出3000萬(wàn)元以上。員工收入已連續(xù)多年10%以上的增長(zhǎng),還享有幸福家庭假、義工假等。
    工作中最幸福的是:你為企業(yè)做貢獻(xiàn),企業(yè)為你謀發(fā)展。和諧共贏的勞動(dòng)關(guān)系更有溫度。
    結(jié)合材料,綜合運(yùn)用所學(xué),分析甲公司是如何建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的。
    發(fā)布:2024/10/13 7:0:2組卷:9引用:1難度:0.4
小程序二維碼
把好題分享給你的好友吧~~
APP開(kāi)發(fā)者:深圳市菁優(yōu)智慧教育股份有限公司 | 應(yīng)用名稱:菁優(yōu)網(wǎng) | 應(yīng)用版本:4.8.2  |  隱私協(xié)議      第三方SDK     用戶服務(wù)條款廣播電視節(jié)目制作經(jīng)營(yíng)許可證出版物經(jīng)營(yíng)許可證網(wǎng)站地圖本網(wǎng)部分資源來(lái)源于會(huì)員上傳,除本網(wǎng)組織的資源外,版權(quán)歸原作者所有,如有侵犯版權(quán),請(qǐng)立刻和本網(wǎng)聯(lián)系并提供證據(jù),本網(wǎng)將在三個(gè)工作日內(nèi)改正