閱讀材料,完成下列要求。
某公司在其公眾號上發(fā)布產(chǎn)品宣傳廣告,廣告中使用了工作人員甲某的照片,此照片經(jīng)過處理展示為甲某的剪影。甲某發(fā)現(xiàn)照片后,認(rèn)為公司未經(jīng)本人許可使用照片侵犯其肖像權(quán),要求撤銷此照片。公司認(rèn)為此照片無法辨認(rèn)是甲某,并不構(gòu)成侵權(quán)。雙方為此出現(xiàn)爭執(zhí),甲某要求該公司支付勞動報(bào)酬和相應(yīng)的補(bǔ)償,否則選擇辭職,該公司同意甲某辭職,但該公司認(rèn)為甲某未與公司簽訂勞動合同,并未建立勞動關(guān)系,不予支付勞動報(bào)酬及補(bǔ)償。雙方就此事仲裁不成,甲某又將該公司訴至法院,要求該公司支付勞動報(bào)酬并給予侵權(quán)補(bǔ)償。
結(jié)合材料,運(yùn)用法律與生活知識,分析法院是否會支持甲某訴訟請求。
【考點(diǎn)】勞動者的維權(quán)途徑和方式.
【答案】見試題解答內(nèi)容
【解答】
【點(diǎn)評】
聲明:本試題解析著作權(quán)屬菁優(yōu)網(wǎng)所有,未經(jīng)書面同意,不得復(fù)制發(fā)布。
發(fā)布:2024/6/27 10:35:59組卷:13引用:3難度:0.5
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1.小張是某報(bào)刊公司投遞員,月工資3500元。后因另外一名投遞員離職,公司擅自安排其承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù)。小張認(rèn)為,工作量加倍,拒絕上述安排。公司以不服從工作安排為由與小張解除勞動合同。仲裁委員會依法裁決:某報(bào)刊公司支付小張違法解除勞動合同賠償金14000元。關(guān)于雙方合同糾紛,以下說法正確的是( ?。?/h2>
發(fā)布:2024/12/18 18:0:1組卷:1引用:1難度:0.6 -
2.閱讀材料,完成下列要求。
王某剛?cè)肼欱公司時(shí),向B公司提交書面申請并簽名,表示、自己已經(jīng)繳納新農(nóng)合,不愿意繳納職工社保,一切責(zé)任由本人承擔(dān)。一年后,王某以B公司未依法繳納社會保險(xiǎn)為由要求B公司與其解除勞動合同,并要求B公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,遭到B公司拒絕。為此,王某提起勞動仲裁。
(注:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動合同解除或終止時(shí),用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。)
結(jié)合材料,運(yùn)用法律與生活的知識,分析仲裁委員會是否會支持王某的請求,并說明理由。發(fā)布:2024/12/19 21:30:2組卷:19引用:2難度:0.4 -
3.2023年2月23日李某(女)入職某教育有限公司,工作崗位為綜合文秘,試用期六個(gè)月。3月10日,她收到公司解除勞動合同通知書,解除理由是:試用期被證明不符合錄用條件,未按單位培訓(xùn)要求履行工作崗位職責(zé)。原因是在接待來訪客人時(shí),她給客人杯中倒的茶水太滿,致使客人不高興,而之前公司有關(guān)人員對李某做過培訓(xùn)。李某表示,她將通過相應(yīng)的途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。這一案例中( )
發(fā)布:2024/12/17 14:30:1組卷:15引用:2難度:0.6
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