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閱讀材料,回答問(wèn)題。
材料一:習(xí)近平總書(shū)記指出,要把社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入法律規(guī)范,堅(jiān)持法治與德治相結(jié)合。
【基本案情】
李某于2021年2月26日入職某電子商務(wù)公司,簽訂了勞動(dòng)合同。2022年1月21日,李某父親患癌癥晚期,李某通過(guò)微信向直屬領(lǐng)導(dǎo)張某請(qǐng)假,又通過(guò)郵件向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假稱,“因父親病重需緊急返鄉(xiāng),特提出請(qǐng)假申請(qǐng)”,請(qǐng)假時(shí)間為2022年1月24日至1月30日。當(dāng)日,李某回家照顧重病父親。期間,公司要求李某提供有效請(qǐng)假材料,李某亦通過(guò)微信提交了父親病歷照片。1月28日,李某父親病重去世。當(dāng)日,公司卻以李某請(qǐng)假未批不到崗、構(gòu)成曠工為由解除了勞動(dòng)合同。李某不服解除決定,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁委認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同違法。該公司不認(rèn)可裁決結(jié)果,起訴至人民法院,請(qǐng)求不支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。公司認(rèn)為:只有員工請(qǐng)假獲得批準(zhǔn),才算不曠工。李某請(qǐng)假?zèng)]有獲得批準(zhǔn),就算曠工所以,解除李某勞動(dòng)合同。審理法院認(rèn)為,綜上,李某不構(gòu)成曠工,公司屬于違法解除勞動(dòng)合同,故判決某電子商務(wù)公司支付李某違法解除勞動(dòng)合同賠償金113520元。
(1)結(jié)合材料一,運(yùn)用《法律與生活》知識(shí),把裁判結(jié)果中審理法院的理由補(bǔ)充完整。
材料二:2022年7月25日,《最高人民法院關(guān)于為加快建設(shè)全國(guó)統(tǒng)一大市場(chǎng)提供司法服務(wù)和保障的意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào),要依法保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益;妥善審理平等就業(yè)權(quán)糾紛等案件推動(dòng)消除戶籍、地域、身份、性別等就業(yè)歧視,促進(jìn)勞動(dòng)力、人才跨地區(qū)順暢流動(dòng);研究出臺(tái)涉新業(yè)態(tài)民事糾紛司法解釋,加強(qiáng)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員勞動(dòng)權(quán)益保障;積極開(kāi)展根治欠薪專項(xiàng)行動(dòng),依法嚴(yán)懲拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬違法犯罪行為,加大欠薪案件審執(zhí)力度,推動(dòng)完善勞動(dòng)爭(zhēng)議解決體系。
(2)結(jié)合材料二,運(yùn)用“公正司法”的知識(shí),分析最高人民法院為何強(qiáng)調(diào)依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

【答案】見(jiàn)試題解答內(nèi)容
【解答】
【點(diǎn)評(píng)】
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發(fā)布:2024/6/27 10:35:59組卷:12引用:1難度:0.5
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  • 1.小張是某報(bào)刊公司投遞員,月工資3500元。后因另外一名投遞員離職,公司擅自安排其承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù)。小張認(rèn)為,工作量加倍,拒絕上述安排。公司以不服從工作安排為由與小張解除勞動(dòng)合同。仲裁委員會(huì)依法裁決:某報(bào)刊公司支付小張違法解除勞動(dòng)合同賠償金14000元。關(guān)于雙方合同糾紛,以下說(shuō)法正確的是(  )

    發(fā)布:2024/12/18 18:0:1組卷:1引用:1難度:0.6
  • 2.閱讀材料,完成下列要求。
    王某剛?cè)肼欱公司時(shí),向B公司提交書(shū)面申請(qǐng)并簽名,表示、自己已經(jīng)繳納新農(nóng)合,不愿意繳納職工社保,一切責(zé)任由本人承擔(dān)。一年后,王某以B公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由要求B公司與其解除勞動(dòng)合同,并要求B公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,遭到B公司拒絕。為此,王某提起勞動(dòng)仲裁。
    (注:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí),用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。)
    結(jié)合材料,運(yùn)用法律與生活的知識(shí),分析仲裁委員會(huì)是否會(huì)支持王某的請(qǐng)求,并說(shuō)明理由。

    發(fā)布:2024/12/19 21:30:2組卷:19引用:2難度:0.4
  • 3.2023年2月23日李某(女)入職某教育有限公司,工作崗位為綜合文秘,試用期六個(gè)月。3月10日,她收到公司解除勞動(dòng)合同通知書(shū),解除理由是:試用期被證明不符合錄用條件,未按單位培訓(xùn)要求履行工作崗位職責(zé)。原因是在接待來(lái)訪客人時(shí),她給客人杯中倒的茶水太滿,致使客人不高興,而之前公司有關(guān)人員對(duì)李某做過(guò)培訓(xùn)。李某表示,她將通過(guò)相應(yīng)的途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。這一案例中( ?。?/h2>

    發(fā)布:2024/12/17 14:30:1組卷:15引用:2難度:0.6
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