閱讀材料，分析問(wèn)題。
李某于2023年1月10日入職卓育云教育有限公司，工作崗位為綜合文秘，試用期六個(gè)月。3月10日，她突然收到公司解除勞動(dòng)合同通知書，解除理由是：未按單位培訓(xùn)要求履行工作崗位職責(zé)。據(jù)李某描述，當(dāng)天來(lái)了幾位客戶，整個(gè)會(huì)議期間，都由李某負(fù)責(zé)茶水。中途在給一個(gè)客戶倒茶水時(shí)，倒得稍微多了一點(diǎn)，水面離茶杯口有1-2厘米?？偨?jīng)理看見(jiàn)后進(jìn)行了提醒，之后李某倒的茶都很合適，只有那一杯倒的稍微多了點(diǎn)。李某還表示曾與公司因未按時(shí)支付加班費(fèi)和未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題發(fā)生過(guò)糾紛，公司也從未進(jìn)行過(guò)崗前培訓(xùn)。對(duì)于公司的做法，李某很不理解，于是直接向法院提起了訴訟。
（1）該公司侵犯了李某的哪些合法權(quán)益。
（2）請(qǐng)結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》的知識(shí)評(píng)析該公司的解除合同的做法。
（3）李某對(duì)該公司解除合同表示不服，她有哪些途徑維護(hù)自身合法利益。
【答案】見(jiàn)試題解答內(nèi)容
【解答】
【點(diǎn)評(píng)】
聲明：本試題解析著作權(quán)屬菁優(yōu)網(wǎng)所有，未經(jīng)書面同意，不得復(fù)制發(fā)布。
發(fā)布：2024/6/30 8:0:9組卷：4引用：4難度：0.5
相似題
-
1．小張是某報(bào)刊公司投遞員，月工資3500元。后因另外一名投遞員離職，公司擅自安排其承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù)。小張認(rèn)為，工作量加倍，拒絕上述安排。公司以不服從工作安排為由與小張解除勞動(dòng)合同。仲裁委員會(huì)依法裁決：某報(bào)刊公司支付小張違法解除勞動(dòng)合同賠償金14000元。關(guān)于雙方合同糾紛，以下說(shuō)法正確的是（ ?。?/h2>
發(fā)布：2024/12/18 18:0:1組卷：1引用：1難度：0.6 -
2．閱讀材料，完成下列要求。
王某剛?cè)肼欱公司時(shí)，向B公司提交書面申請(qǐng)并簽名，表示、自己已經(jīng)繳納新農(nóng)合，不愿意繳納職工社保，一切責(zé)任由本人承擔(dān)。一年后，王某以B公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由要求B公司與其解除勞動(dòng)合同，并要求B公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遭到B公司拒絕。為此，王某提起勞動(dòng)仲裁。
（注：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。）
結(jié)合材料，運(yùn)用法律與生活的知識(shí)，分析仲裁委員會(huì)是否會(huì)支持王某的請(qǐng)求，并說(shuō)明理由。發(fā)布：2024/12/19 21:30:2組卷：19引用：2難度：0.4 -
3．2023年2月23日李某（女）入職某教育有限公司，工作崗位為綜合文秘，試用期六個(gè)月。3月10日，她收到公司解除勞動(dòng)合同通知書，解除理由是：試用期被證明不符合錄用條件，未按單位培訓(xùn)要求履行工作崗位職責(zé)。原因是在接待來(lái)訪客人時(shí)，她給客人杯中倒的茶水太滿，致使客人不高興，而之前公司有關(guān)人員對(duì)李某做過(guò)培訓(xùn)。李某表示，她將通過(guò)相應(yīng)的途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。這一案例中（ ?。?/h2>
發(fā)布：2024/12/17 14:30:1組卷：15引用：2難度：0.6
把好題分享給你的好友吧~~