閱讀材料，完成下列要求。
【緣起】
當(dāng)下外賣平臺基本采取靈活用工模式，騎手與平臺之間沒有依法簽訂勞動合同，平臺在事故發(fā)生后多以此為由拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任，外賣騎手權(quán)益保護問題引發(fā)了社會各界的廣泛關(guān)注。
【過程】
當(dāng)事人乙，在入職當(dāng)天與某外賣公司甲簽訂了一份《業(yè)務(wù)分包服務(wù)合作協(xié)議》，從此開始其全職外賣配送員生涯。某日，當(dāng)事人乙在一次配送途中受傷，要求甲方配合申請工傷認(rèn)定，給付工傷保險待遇。
甲稱其與乙簽訂的不是勞動關(guān)系合同，只是業(yè)務(wù)分包服務(wù)合作協(xié)議，因此甲乙雙方不存在勞動關(guān)系。
當(dāng)事人乙遂向甲方展示公司入職須知、打卡考勤記錄、工資條、微信工作群聊天記錄、工資支付憑證、《業(yè)務(wù)分包服務(wù)合作協(xié)議》等證據(jù)，要求甲方確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系。

相關(guān)資料：勞動和社會保障部（關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》： “一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！?br />民法典第一千一百九十二條  個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

（1）運用《法律與生活》的知識，分析本案中的外賣公司侵害了乙的什么權(quán)利，當(dāng)事人乙可以采取哪些途徑來維權(quán)，維權(quán)中需要承擔(dān)哪些責(zé)任。
關(guān)于雙方的勞動關(guān)系是否成立，雙方各執(zhí)一詞：

甲認(rèn)為：只有簽訂了勞動合同，勞動關(guān)系才會成立，甲沒有和當(dāng)事人乙簽訂勞動合同，所以甲乙雙方不存在勞動關(guān)系。乙認(rèn)為：只要我能提供公司入職須知、打卡考勤記錄、工資條、微信工作群聊天記錄、工資支付憑證、業(yè)務(wù)分包服務(wù)合作協(xié)議》等證明材料，甲乙雙方的勞動關(guān)系就能夠確認(rèn)成立。

（2）結(jié)合材料，運用《邏輯與思維》知識，分別判斷雙方推理的結(jié)論是否正確，并說明理由。