閱讀材料，回答問題。
【緣起】
兼職已成為一種社會現(xiàn)象，由此引發(fā)很多糾紛。

相關(guān)資料 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ……

【過程】
大學(xué)畢業(yè)生小張與甲公司簽訂了勞動合同。甲公司強行要求節(jié)假日上班，按平時支付工資。
一年后，小張又與乙公司簽訂了勞動合同，工作條件、工資待遇優(yōu)于甲公司。乙公司得知小張同時與甲公司建立勞動關(guān)系，多次要求小張與甲公司解除勞動合同，小張拒不改正，乙公司欲解除與小張的勞動合同。
小張在權(quán)衡利弊后，提出與甲公司解除勞動合同，遭到甲公司拒絕，雙方訴諸法院。甲公司稱：小張發(fā)布打滿紅叉的甲公司董事長照片和甲公司的營業(yè)執(zhí)照侵害了董事長的肖像權(quán)和公司的隱私權(quán)；散布甲公司產(chǎn)品質(zhì)量不合格的虛假信息侵害了公司的名譽權(quán)和榮譽權(quán)。小張回應(yīng)稱：甲公司的用工條件才是侵害了自己的合法權(quán)利。
（1）關(guān)于乙公司能否解除勞動合同，針對《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第四款，雙方觀點截然不同，各有依據(jù)。結(jié)合材料，運用邏輯與思維知識，分別判斷雙方的依據(jù)是否正確，并說明理由。

乙公司的依據(jù)：只要勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位就可以解除勞動合同。 小張的依據(jù)：只有勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對本單位的工作造成嚴(yán)重影響，用人單位才可以解除勞動合同。

（2）結(jié)合材料，運用法律與生活知識，評析甲公司和小張互稱對方構(gòu)成侵權(quán)的各項說法。