互聯(lián)網(wǎng)平臺用工是一種新興模式，但由于本身的多樣性、復(fù)雜性，在實(shí)際用工中因涉及互聯(lián)網(wǎng)平臺因素容易產(chǎn)生糾紛。
2019年，李某入職甲公司從事廚師工作，并應(yīng)甲公司要求，與提供共享經(jīng)濟(jì)智能綜合服務(wù)云平臺的乙公司簽訂了“共享經(jīng)濟(jì)自由職業(yè)者服務(wù)合作協(xié)議”，李某按約定以自由職業(yè)者的身份在云平臺進(jìn)行注冊。甲公司于2020年1月19日至2020年2月28日分3次在云平臺發(fā)布未載明內(nèi)容的訂單，李某在云平臺上接收訂單并領(lǐng)取相應(yīng)服務(wù)費(fèi)。2020年5月，甲公司決定關(guān)閉食堂并對其解聘。
李某認(rèn)為其與甲公司存在勞動關(guān)系，遂提起勞動仲裁。甲公司認(rèn)為李某與乙公司簽訂了“共享經(jīng)濟(jì)自由職業(yè)者服務(wù)合作協(xié)議”，甲公司在云平臺上發(fā)布任務(wù)，云平臺自動匹配并向已注冊的自由職業(yè)者李某派單，李某接單后完成工作任務(wù)并領(lǐng)取報(bào)酬，故李某與乙公司存在合作關(guān)系，與甲公司不存在勞動關(guān)系。
仲裁委員會認(rèn)為李某與甲公司存在勞動關(guān)系，裁決甲公司支付李某2020年1月至5月期間工資8478.39元。甲公司不服仲裁裁決，向一審法院提起訴訟，請求判令無需支付李某2020年1月至5月期間工資。一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，李某與甲公司存在勞動關(guān)系，并對仲裁裁決結(jié)果予以確認(rèn)。
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