2014年5月15日，民調(diào)藍(lán)皮書《中國民生調(diào)查報(bào)告》正式發(fā)布。其中對(duì)延遲退休政策的輿情調(diào)查顯示，從整體上看我國居民對(duì)延遲退休政策認(rèn)可度較低，52.2%的受訪者持反對(duì)態(tài)度。閱讀材料，回答問題。
面對(duì)我國當(dāng)前巨大的養(yǎng)老金缺口和養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇不公平、制度運(yùn)行不經(jīng)濟(jì)、基金收支不可持續(xù)，中共中央決定通過改革以消除“碎片化”帶來的不利影響。延遲退休將緩解國家養(yǎng)老壓力，但個(gè)人負(fù)擔(dān)將增加。人力資源和社會(huì)保障部表示，對(duì)于醫(yī)務(wù)人員、教師、工程師等專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)允許理性選擇是否延遲退休；對(duì)于官員、公務(wù)員等，則應(yīng)嚴(yán)格禁止延遲退休。重體力勞動(dòng)者是否能不被“一刀切”？女性退休年齡是否應(yīng)和男性一致？體制內(nèi)外的延遲退休是不是同步進(jìn)行？瑞典等國的經(jīng)驗(yàn)或許對(duì)中國具有借鑒作用。延遲退休歸根結(jié)底是一個(gè)政治抉擇，既要考慮經(jīng)濟(jì)理性，也要考慮人文關(guān)懷，而關(guān)鍵在于養(yǎng)老保障制度的可預(yù)期性與透明度。
材料中主要蘊(yùn)含了哪些矛盾的觀點(diǎn)？