閱讀材料，完成下列要求。
劉某系某科技發(fā)展公司員工，從事網(wǎng)絡(luò)銷售。劉某的月工資由基本工資5200元及業(yè)績(jī)提成構(gòu)成。由于受疫情影響，公司通知其自2022年2月3日起居家辦公。2月24日，該公司發(fā)出通知，稱受市場(chǎng)影響，公司業(yè)務(wù)不飽和、居家辦公無法記錄考勤，決定自當(dāng)月起將網(wǎng)絡(luò)銷售部門居家辦公員工的月基本工資調(diào)整為本市最低工資即2200元。劉某不認(rèn)可公司的降薪行為，于2022年6月6日向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，要求支付2022年2月至5月份的工資差額12000元，最終仲裁委支持了劉某的申請(qǐng)，但公司卻以雙方未簽訂勞動(dòng)合同等理由拒絕執(zhí)行仲裁協(xié)議。
劉某將該公司訴至法院，法院審理認(rèn)為，雖然雙方未簽訂正式的書面合同，但雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立，科技發(fā)展公司受新冠肺炎疫情影響，安排劉某通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班，應(yīng)當(dāng)視為其正常出勤上班。在未經(jīng)協(xié)商一致的情況下，科技發(fā)展公司單方將劉某的基本工資降低為最低工資缺乏依據(jù)，故應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。
結(jié)合材料，運(yùn)用“做個(gè)明白的勞動(dòng)者”的知識(shí)，說明劉某的維權(quán)過程給我們什么啟示。
【考點(diǎn)】勞動(dòng)者的維權(quán)途徑和方式．
【答案】見試題解答內(nèi)容
【解答】
【點(diǎn)評(píng)】
聲明：本試題解析著作權(quán)屬菁優(yōu)網(wǎng)所有，未經(jīng)書面同意，不得復(fù)制發(fā)布。
發(fā)布：2024/4/23 12:26:7組卷：3引用：4難度：0.4
相似題
-
1．小張是某報(bào)刊公司投遞員，月工資3500元。后因另外一名投遞員離職，公司擅自安排其承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù)。小張認(rèn)為，工作量加倍，拒絕上述安排。公司以不服從工作安排為由與小張解除勞動(dòng)合同。仲裁委員會(huì)依法裁決：某報(bào)刊公司支付小張違法解除勞動(dòng)合同賠償金14000元。關(guān)于雙方合同糾紛，以下說法正確的是（ ）
發(fā)布：2024/12/18 18:0:1組卷：1引用：1難度：0.6 -
2．閱讀材料，完成下列要求。
王某剛?cè)肼欱公司時(shí)，向B公司提交書面申請(qǐng)并簽名，表示、自己已經(jīng)繳納新農(nóng)合，不愿意繳納職工社保，一切責(zé)任由本人承擔(dān)。一年后，王某以B公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由要求B公司與其解除勞動(dòng)合同，并要求B公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遭到B公司拒絕。為此，王某提起勞動(dòng)仲裁。
（注：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。）
結(jié)合材料，運(yùn)用法律與生活的知識(shí)，分析仲裁委員會(huì)是否會(huì)支持王某的請(qǐng)求，并說明理由。發(fā)布：2024/12/19 21:30:2組卷：19引用：2難度：0.4 -
3．2023年2月23日李某（女）入職某教育有限公司，工作崗位為綜合文秘，試用期六個(gè)月。3月10日，她收到公司解除勞動(dòng)合同通知書，解除理由是：試用期被證明不符合錄用條件，未按單位培訓(xùn)要求履行工作崗位職責(zé)。原因是在接待來訪客人時(shí)，她給客人杯中倒的茶水太滿，致使客人不高興，而之前公司有關(guān)人員對(duì)李某做過培訓(xùn)。李某表示，她將通過相應(yīng)的途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。這一案例中（ ?。?/h2>
發(fā)布：2024/12/17 14:30:1組卷：15引用：2難度：0.6
把好題分享給你的好友吧~~