3．閱讀下面的材料，完成下列各題。
材料一：
圓夢正當(dāng)時(shí)，中國夢激蕩最大“海歸潮”
優(yōu)惠的政府政策、全球最活躍的經(jīng)濟(jì)、快速發(fā)展的高新產(chǎn)業(yè)、持續(xù)投入的科教事業(yè)、濃厚的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍以及海內(nèi)外“人才、項(xiàng)目、技術(shù)、市場、資本、場地、服務(wù)”全面對接的平臺(tái)，正吸引越來越多海外學(xué)子歸國追夢。
國外媒體評價(jià)，全球沒有哪個(gè)國家像中國這樣重視、這樣大規(guī)模、這樣專業(yè)化地吸引人才回國。
“現(xiàn)在，海歸回國主要是被‘吸’回來的?！敝袊鴼W美同學(xué)會(huì)副會(huì)長王輝耀說，隨著綜合國力不斷提升，中國比歷史上任何時(shí)期都更加靠近世界舞臺(tái)中心，也比以往任何時(shí)期更有條件、更有能力吸引全球人才。
詹天佑、茅以升、錢學(xué)森、鄧稼先……縱觀歷史，一批又一批莘莘學(xué)子赴外求學(xué)、歸國興邦。
今天，除了擁有前輩們的愛國之情、強(qiáng)國之志、報(bào)國之行，吸引大量海歸人才歸來的，還包括自我價(jià)值與個(gè)人夢想的實(shí)現(xiàn)。
然而，在全球競爭中發(fā)展成一個(gè)人才大國、人才強(qiáng)國，仍需下更大決心、更大力氣。一份面向全國200多所高校的問卷調(diào)查顯示，“編制過死、編制偏緊”是人才管理中面臨的最突出問題。從人才發(fā)展上看，經(jīng)過多年努力，我國人才隊(duì)伍建設(shè)取得巨大成就，但還存在體制不順、機(jī)制不活、布局不優(yōu)、效率不高等困境，破解這些“瓶頸”，唯有堅(jiān)定不移地深化改革。
（摘編自《圓夢正當(dāng)時(shí)，中國夢激蕩最大“海歸潮”》，2017年2月22日《人民日報(bào)》）
附：
材料二：
調(diào)查顯示，大部分受訪企業(yè)在招聘時(shí)更傾向與使用海歸，僅39.5%的企業(yè)在招聘時(shí)沒有明顯區(qū)別，者表明海歸群體在回國就業(yè)過程中仍存在一定優(yōu)勢調(diào)查顯示，82.5%的單位均在一定程度上對海歸員工采取了傾斜性待遇。如20%的單位認(rèn)為海歸員工在本單位的晉升途徑更快捷。17.5%的單位海歸員工的工作崗位更核心等。
被調(diào)查者在分析自身回國就業(yè)劣勢時(shí)，半數(shù)人認(rèn)為自己“不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢和企業(yè)需求”以及“回國時(shí)間晚，錯(cuò)過校招季”。還有三成被調(diào)查者認(rèn)為“崗位海投效率低”和“缺乏完善職業(yè)規(guī)劃”是自身的回國就業(yè)劣勢。
（摘編自《2016年中國海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》）
材料三：
光明網(wǎng)評論員：日前，楊振寧、姚期智兩位老科學(xué)家放棄外國國籍、轉(zhuǎn)為中科院院士一事，引發(fā)熱烈關(guān)注
在輿論場上，以耄耋之齡回歸故土的楊振寧更是備受關(guān)注現(xiàn)代文閱讀答案 圓夢正當(dāng)時(shí)，中國夢激蕩最大“海歸潮”閱讀答案。已近百歲之齡的楊振寧，估計(jì)已不會(huì)如年輕時(shí)那般埋頭扎根于科研一線，或許正如他本人所述，“我的身體里循環(huán)著的是父親的血液，是中華文化的血液”，是文化的歸屬感讓他對故土戀戀不舍。亦或是科學(xué)上的引路精神讓他回來發(fā)揮“余熱”，為后來者指引前路，如他自己在詩中所說：“學(xué)子凌云志，我當(dāng)指路松?！?br /> 楊振寧選擇入籍，是他對晚年道路的選擇，從某種程度上說，這與國家的道路選擇是交叉的。得益于改革開放三十多年來所創(chuàng)造的開放環(huán)境，對世界潮流的融入，楊振寧的歸來方才有了現(xiàn)實(shí)的可能；而楊振寧等一批海外科學(xué)家的歸來，又會(huì)給中國科研帶來從項(xiàng)目到建制與世界接軌的機(jī)會(huì)。
對于中國來說，迎來?xiàng)钫駥帪橄紳M天的桑榆晚年的同時(shí)，也不可否認(rèn)，錯(cuò)過了楊振寧最輝煌的科研生涯。由此，未來的方向也當(dāng)因之厘清：讓更多科學(xué)家們愿意留在這片土地上，誕生出最精尖的科研成果，不僅是因?yàn)橹腥A文化的血液，更因?yàn)槭窍冗M(jìn)的設(shè)備、優(yōu)厚的條件、社會(huì)的理智與尊重、環(huán)境的平和與包容。
（摘編自《楊振寧入籍入院，顯中國引力效應(yīng)》，2017年2月22日 網(wǎng)）
（1）下列針對材料相關(guān)內(nèi)容的理解不正確的一項(xiàng)是
A．材料一是新聞報(bào)道，介紹了海外留學(xué)人才除了擁有前輩們的愛國之情、強(qiáng)國之志、報(bào)國之行，還為實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和個(gè)人夢想，積極回國創(chuàng)業(yè)，釋放巨大的發(fā)展能量。
B．材料二是調(diào)查報(bào)告，反映了海歸人才在回國求職就業(yè)過程中機(jī)遇與挑戰(zhàn)的現(xiàn)狀，這在一定程度上為他們實(shí)現(xiàn)國內(nèi)職業(yè)發(fā)展指明了方向。
C．材料三是新聞評論，該評論認(rèn)為楊振寧回歸中國國籍這一事件彰顯中國改革開放的巨大成就，體現(xiàn)了中華文化的歸屬感。
D．三則材料都認(rèn)為在當(dāng)下我國的“海歸”熱潮中，一方面海外留學(xué)人員踴躍回國，另一方面在人才回國的過程中還存在著一些待解決的問題。
（2）下列對上述材料的分析和理解，正確的兩項(xiàng)是
A．我國出國留學(xué)及留學(xué)歸國人數(shù)逐年增加，出國人數(shù)和回國人數(shù)之間的差距逐年縮??；可以預(yù)見在未來幾年，這樣的發(fā)展趨勢將持續(xù)下去。
B．在吸收海歸人才的過程中出現(xiàn)的問題，都源自我們在人才管理中“編制過死。編制偏緊”的體制，這些問題的解決需要堅(jiān)定不移的深化改革。
C．海外科技人才的大量回歸，有助于我們學(xué)習(xí)借鑒世界各國的優(yōu)秀科技成果，有助于中國科研從項(xiàng)目到建制與國際接軌。
D．楊振寧、姚期智兩位老科學(xué)家在老之齡轉(zhuǎn)為中國公民，雖然已經(jīng)不能在科研上為祖國做出貢獻(xiàn)，但他們?yōu)楦嗟暮Ｍ饩⒆龀隽朔e極示范。
E．當(dāng)前，無論是回國創(chuàng)業(yè)還是入職國內(nèi)企業(yè)，海歸人才都能找到適合自己發(fā)揮的領(lǐng)域，可以很好的把個(gè)人的夢想和國家的發(fā)展緊密聯(lián)系起來。
（3）根據(jù)上述材料，概括說明我國當(dāng)前出現(xiàn)“海歸”熱潮的主要原因。
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