人才問題關(guān)乎國家盛衰。閱讀材料,回答問題。
材料一 如圖所示
如表:宋代人才部分地區(qū)分布變化簡表
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關(guān)中區(qū)(二路) |
江北區(qū)(十路) |
四川區(qū)(四路) |
江南區(qū)(八路) |
人數(shù) |
百分比 |
人數(shù) |
百分比 |
人數(shù) |
百分比 |
人數(shù) |
百分比 |
宋初至澶淵之盟(公元960-1004 ) |
37 |
35.24 |
330 |
38.9 |
36 |
17.3 |
140 |
6.28 |
澶淵之盟至紹興和議(公元1004-1140) |
41 |
39.05 |
390 |
46.04 |
81 |
39.13 |
923 |
41.39 |
紹興和議至宋末(公元1140-1279) |
27 |
25.71 |
127 |
15 |
90 |
43.48 |
1167 |
52.33 |
總計(jì) |
105 |
100 |
847 |
1 00 |
207 |
100 |
2230 |
100 |
——肖化忠《宋代人才的地域分布及其規(guī)律》材料二 以宋仁宗一朝為例,出類拔萃、彪炳史冊的人不下數(shù)十人,為歷朝歷代所罕見。其中,最著名的有晏殊、范仲淹、韓琦、富弼、文彥博、歐陽修、包拯、張方平、司馬光、王安石、曾鞏、劉攽、劉恕、蔡襄、蘇軾、蘇轍、蘇頌、沈括等。他們當(dāng)中既有深謀遠(yuǎn)慮的政治家和改革家,也有才能杰出的思想家、科學(xué)家、文學(xué)家、史學(xué)家和犯顏直諫、風(fēng)節(jié)凜然的諫臣。
——何忠禮《科舉改革與宋代人才的輩出》材料三 人才問題歷來為政治家和思想家所重視,但衡量人才的標(biāo)準(zhǔn),不同的時(shí)代、不同的歷史時(shí)期有不同的內(nèi)涵。在中國古代出現(xiàn)了“論德而定次,量能而授官”“學(xué)行兼優(yōu)”“治天下以人才為本,求材以教導(dǎo)為先導(dǎo)”“欲木之常茂者,必培其根”“半部論語治天下”等觀念,體現(xiàn)了不同的價(jià)值取向,對中國社會產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。
——摘編自黃啟昌《中國古代人才統(tǒng)計(jì)中的價(jià)值取向》等(1)根據(jù)材料一、二并結(jié)合所學(xué)知識,分析說明宋代人才發(fā)展的特點(diǎn)及原因。
(2)根據(jù)材料三并結(jié)合所學(xué)知識,評述中國古代人才的價(jià)值取向。