人才問題關乎國家盛衰。閱讀材料，回答問題。
材料一 如圖所示

如表：宋代人才部分地區(qū)分布變化簡表

	關中區(qū)（二路）		江北區(qū)（十路）		四川區(qū)（四路）		江南區(qū)（八路）
	人數(shù)	百分比	人數(shù)	百分比	人數(shù)	百分比	人數(shù)	百分比
宋初至澶淵之盟（公元960-1004 ）	37	35.24	330	38.9	36	17.3	140	6.28
澶淵之盟至紹興和議（公元1004-1140）	41	39.05	390	46.04	81	39.13	923	41.39
紹興和議至宋末（公元1140-1279）	27	25.71	127	15	90	43.48	1167	52.33
總計	105	100	847	1 00	207	100	2230	100

——肖化忠《宋代人才的地域分布及其規(guī)律》材料二 以宋仁宗一朝為例，出類拔萃、彪炳史冊的人不下數(shù)十人，為歷朝歷代所罕見。其中，最著名的有晏殊、范仲淹、韓琦、富弼、文彥博、歐陽修、包拯、張方平、司馬光、王安石、曾鞏、劉攽、劉恕、蔡襄、蘇軾、蘇轍、蘇頌、沈括等。他們當中既有深謀遠慮的政治家和改革家，也有才能杰出的思想家、科學家、文學家、史學家和犯顏直諫、風節(jié)凜然的諫臣。
——何忠禮《科舉改革與宋代人才的輩出》材料三 人才問題歷來為政治家和思想家所重視，但衡量人才的標準，不同的時代、不同的歷史時期有不同的內涵。在中國古代出現(xiàn)了“論德而定次，量能而授官”“學行兼優(yōu)”“治天下以人才為本，求材以教導為先導”“欲木之常茂者，必培其根”“半部論語治天下”等觀念，體現(xiàn)了不同的價值取向，對中國社會產生了深遠的影響。
——摘編自黃啟昌《中國古代人才統(tǒng)計中的價值取向》等（1）根據(jù)材料一、二并結合所學知識，分析說明宋代人才發(fā)展的特點及原因。
（2）根據(jù)材料三并結合所學知識，評述中國古代人才的價值取向。