閱讀材料，回答問題。
材料一：明太祖首先決定將考核的時間間隔拉長：“內(nèi)外官滿三年為一考，六年再考，九年通考黜陟?！?369年，明太祖下詔，要求府州縣的正印官員任滿三年必須到吏部接受考核，吏部“核其賢否而黜陟之”。明代的文官考核方式主要由考滿與考察兩大系統(tǒng)所組成，由考滿和考察相互配合進行。明代文官考核的最高主考官以及考核監(jiān)督者，都是皇帝。無論是官員的考滿，朝勤考察還是京察，在沒有接到皇帝的最后命令是不能進行的。
--整理自于天嬌《明代文官考核制度》材料二：在1979年頒布的《關(guān)于實行干部考核制度的意見》中，把考核的對象劃分為技術(shù)類和黨政類，考核時各有側(cè)重，體現(xiàn)了分類管理的思想。技術(shù)類干部側(cè)重能，如專業(yè)技能、業(yè)務(wù)熟練程度、科研成果等。黨政干部側(cè)重德，考核的內(nèi)容大多都是關(guān)于政治思想方面?？己烁刹繉嵭蓄I(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合的方法，把平時考察和定期考核結(jié)合起來；同時，把考核結(jié)果同干部的獎懲和晉升鏈接起來?！皩τ谖茨苓_到考核標(biāo)準(zhǔn)的干部，要給他們創(chuàng)造學(xué)習(xí)的條件，或在工作實踐中加強鍛煉……限期達到考核標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)過兩次考核仍然達不到考核標(biāo)準(zhǔn)……要調(diào)離現(xiàn)職，分配其他工作，或者降職使用?！?br />--摘編自張東川《我國公務(wù)員考核制度研究》（1）根據(jù)材料一并結(jié)合所學(xué)知識，概括明代文官考核制度的特點。
（2）根據(jù)材料二并結(jié)合所學(xué)知識，概括中國頒布《關(guān)于實行干部考核制度的意見》的背景及意義。