1．近年來，我國持續(xù)上調企業(yè)職工養(yǎng)老金，職工養(yǎng)老金從2012年的月均1686元上調到2021年的2987元。《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》指出，“十四五”時期我國新退休人數(shù)將超過4000萬人，勞動年齡人口凈減少3500萬人，職工養(yǎng)老金的支付和上調面臨挑戰(zhàn)。對于職工養(yǎng)老金，下列認識正確的是（　　）
①職工養(yǎng)老金是轉移性收入的一種形式
②職工養(yǎng)老金是政府向退休職工提供的社會福利
③職工養(yǎng)老金的上調既要盡力而為，又要量力而行
④職工養(yǎng)老金歸根到底來自勞動年齡人口繳納的養(yǎng)老保險金

2．國家衛(wèi)生健康委為期三年的“改善就醫(yī)感受、提升患者體驗”主題活動啟動以來，各級醫(yī)院和廣大城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構全鏈條、全覆蓋、全程式改善患者就醫(yī)感受。如，通過“削峰填谷”相關舉措，一些醫(yī)療機構下午也能看到比較多的專家號，為患者節(jié)省了時間。此舉有利于（　?。?/div>

3．2022年9月26日，國務院常務會議確定對個人養(yǎng)老金實行個人所得稅優(yōu)惠。目前，我國養(yǎng)老保險體系第一支柱是基本養(yǎng)老保險，第二支柱是企業(yè)年金和職業(yè)年金，個人養(yǎng)老金則是我國養(yǎng)老保險體系的第三支柱。總體上看，個人養(yǎng)老金制度屬于政府政策支持、個人自愿參加、市場化運營的補充養(yǎng)老保險制度。實施個人養(yǎng)老金制度（　?。?br />①是我國社會保障體系建設頂層設計中的一個重要制度安排
②是初次分配注重公平，實現(xiàn)社會公平的重要舉措
③有利于滿足人民群眾的多樣化養(yǎng)老保險需要
④是保障社會成員生活安全的“最后一道防線”