人力資源社會保障部印發(fā)《國有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》,加大對承擔(dān)前瞻性、戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性等重點(diǎn)研發(fā)任務(wù)的科技人才的激勵力度,按貢獻(xiàn)決定科技人才報(bào)酬,實(shí)施以增加知識價(jià)值為導(dǎo)向的分配辦法,這有利于( ?。?br />①健全社會主義的分配原則,調(diào)動勞動者積極性和創(chuàng)造性
②激發(fā)科技人才的創(chuàng)新活力,增強(qiáng)國有企業(yè)的競爭力
③推動生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配,優(yōu)化人力資源配置
④提高科技人才收入,促進(jìn)社會收入分配公平
【考點(diǎn)】按生產(chǎn)要素分配.
【答案】C
【解答】
【點(diǎn)評】
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發(fā)布:2024/6/28 8:0:9組卷:44引用:5難度:0.5
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發(fā)布:2025/1/1 18:30:4組卷:64引用:3難度:0.8 -
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②有利于增強(qiáng)創(chuàng)新對發(fā)展的引領(lǐng)作用
③說明了科技是關(guān)系企業(yè)經(jīng)營成敗的因素
④體現(xiàn)按勞分配原則,把個(gè)人收入和付出的勞動聯(lián)系起來發(fā)布:2024/12/18 14:30:1組卷:10引用:2難度:0.5 -
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