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材料一 新中國成立后，經(jīng)過沒收官僚資本，整合解放區(qū)的公營經(jīng)濟，社會主義性質(zhì)的國營經(jīng)濟的主導地位得以確立。中央人民政府先后頒布了《中華人民共和國工會法》（1950年）、《中華人民共和國勞動保險條例》（1951年）等法律法規(guī)，規(guī)定企業(yè)工會有“改善工人、職員群眾的物質(zhì)生活與文化生活的各種設施之責任”。
通過吸收新民主主義革命時期根據(jù)地（解放區(qū)）公營企業(yè)實行供給制的經(jīng)驗，參考借鑒蘇聯(lián)職工福利制度安排，國營企業(yè)職工福利辦什么、怎么管的問題在實踐中逐步得到解決。一般而言，由企業(yè)行政方面撥款（或投資）設立工人食堂、澡堂、理發(fā)室、托兒所、小學校、醫(yī)院等生活福利設施；企業(yè)行政方面每月還須撥交工會組織全部職工實際工資（包括貨幣部分、實物部分與伙食補貼）總額的1.5%作為職工文化教育費，用于建立俱樂部、圖書館等文化福利設施。1949-1952年，國營企業(yè)職工福利事業(yè)經(jīng)過三年的發(fā)展，“醫(yī)院、診療所、休養(yǎng)所、托兒所已在相當普遍地設立起來。工人的文化、教育、娛樂設施如俱樂部、工人劇場、電影院、職工夜校、職工子弟學校、工農(nóng)速成中學等也在逐步增長”。
材料二 在實施（福利制度）過程中，有些國營企業(yè)不計代價地“發(fā)給住宅”，不收取房租和水電費用，修建的福利設施追求豪華，“花了很多錢，但是群眾真正需要解決的問題卻解決得不多”。據(jù)1953年勞動部的《工人生活福利工作綜合報告》記載，“在許多國營企業(yè)中，舉辦福利事業(yè)，不是補助而是‘完全供給’的現(xiàn)象較為普遍。撫順市貿(mào)易部門僅洗澡開支在1953年1、2月份占工資總額4.52%。理發(fā)開支占工資總額1.58%。這兩項開支共占工資總額6.1%”。
材料三 1957年9月26日，周恩來在中共八屆中央委員會第三次擴大的全體會議上做的《關(guān)于勞動工資和勞保福利問題的報告》，總結(jié)分析了職工勞保福利方面存在的問題，周恩來指出：“第二個五年計劃期間對勞保福利工作和制度應該著重整頓。整頓的方針是：簡化項目，加強管理，克服浪費；改進不合理的制度，適當降低過高的福利待遇；同時提倡少花錢，多辦事；提倡依靠群眾集體的力量，舉辦福利事業(yè)；提倡用互助互濟的辦法，解決職工生活中的某些困難問題”。
材料四 湖南湘潭縫紉機制造廠首先在企業(yè)負擔重、職工意見多的托兒所試行了“自辦公助”，企業(yè)只負擔房屋、設備以及5名管理人員的工資，其余勤雜費用及日常保育工作均依靠職工及其家屬完成。由于托兒所從完全公辦的福利事業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)槁毠⑴c自辦的公益性事業(yè)，職工們“精打細算，節(jié)約人力物力”，使得該托兒所不僅能維持低收費標準，還能提供較高質(zhì)量的保育服務，從過去“孩子不愿來、家長不信任”，變得“媽媽們一提起就贊不絕口”。還有的工廠“制定嚴格合理管理宿舍的制度”，“組織職工自建宿舍”，“基本上合理地解決了長年沒有解決的職工的宿舍問題”。
——以上材料均摘編自黃岑玥《20世紀50年代國營企業(yè)職工福利制度的調(diào)整與探索》根據(jù)材料并結(jié)合所學知識，對20世紀50年代國營企業(yè)內(nèi)部福利制度進行評述。