財政部、科技部、國資委近日聯(lián)合印發(fā)的《國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵暫行辦法》提出，符合條件的國有科技企業(yè)，可采取股權(quán)出售、股權(quán)獎勵等股權(quán)激勵方式，或項(xiàng)目收益分紅、崗位分紅等分紅激勵方式，對企業(yè)重要技術(shù)人員和經(jīng)營管理人員實(shí)施激勵。采取股權(quán)、分紅激勵方式（ ?。?br />①是對生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配制度的調(diào)整和完善
②有悖按勞分配原則，會造成收入差距懸殊
③符合我國的基本國情
④是對“四個尊重”方針的貫徹，有利于讓創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流。
【考點(diǎn)】我國的分配制度．
【答案】C
【解答】
【點(diǎn)評】
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發(fā)布：2024/4/20 14:35:0組卷：77引用：15難度：0.7
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1．農(nóng)民王某承包集體耕地獲得收入16200元，投資入股村辦企業(yè)分紅收入5000元，農(nóng)閑時到私營企業(yè)打零工收入4000元，種糧補(bǔ)貼、醫(yī)療報銷等收入1000元，其中按勞分配的收入是（ ?。?/h2>
發(fā)布：2024/12/14 0:0:2組卷：45引用：3難度：0.6 -
2．個人收入、房價調(diào)控、醫(yī)療改革等社會熱點(diǎn)問題凸顯，從根本上說是發(fā)展不充分、不科學(xué)導(dǎo)致的。有效解決社會熱點(diǎn)問題，根本途徑就在于加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展，既“做大蛋糕”，又“分好蛋糕”。對此，下列做法錯誤的是（ ?。?/h2>
發(fā)布：2024/12/16 8:0:1組卷：3引用：1難度：0.7 -
3．小雪的父親在國有企業(yè)工作，每月工資納稅后6000元，母親在集體企業(yè)工作，每月收入3000元，他們家每月通過理財產(chǎn)品等獲利2000元。以上收入中屬于按勞分配的共計（ ?。?/h2>
發(fā)布：2024/12/7 11:30:1組卷：72引用：2難度：0.6
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