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當前位置： 2023-2024學年福建省部分學校高三（上）聯(lián)考政治試卷（10月份）> 試題詳情

閱讀材料，完成下列要求。
甲在朋友的介紹下，去A公司應聘工作。在簽訂勞動合同時，A公司表示，新入職的員工要絕對服從公司的工作安排；如果員工拒不服從，公司有權對其進行懲罰。甲急于謀求一份較穩(wěn)定的工作，勉強同意了公司的要求。同時，該公司將該條款寫入了勞動合同，甲在合同上簽了字。入職以后，A公司以甲是新員工為由，一直未給甲辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險，并且頻繁讓甲不計報酬地加班加點，承擔和本崗位無關的工作。入職一年后，甲直接將A公司告上法院，要求公司補發(fā)加班費并判決解除勞動合同。
（1）結合材料，運用《法律與生活》的知識，指出A公司侵犯了員工甲的哪些合法權利。
（2）結合材料，運用《法律與生活》的知識，分別說明甲的維權行動及訴求是否合理。為什么？

【考點】勞動者的維權途徑和方式；有效合同與無效合同．

【答案】見試題解答內容

【解答】

【點評】

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發(fā)布：2024/7/13 8:0:9組卷：8引用：4難度：0.5

相似題

1．趙某2022年1月跳槽到杭州某科技公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天，試用期月工資為10000元。兩個月后，趙某以“996”工作制時間過長為由拒絕加班并回了上海老家。公司要求趙某返崗但恰巧上海疫情爆發(fā)被封閉，公司以趙某在試用期間擅自曠工且不符合錄用條件為由在2022年4月在微信上向趙某發(fā)送解除勞動合同通知書與其解除勞動合同。趙某不服，認為公司單方面解除勞動合同違法，要求公司賠償。
結合材料，運用法律與生活知識，說說趙某能否維權成功且闡述理由。
發(fā)布：2024/10/11 12:0:1組卷：3引用：2難度：0.5
解析
2．甲公司在黨委領導下，定期召開職工代表大會，涉及職工切身利益的重大事項均經(jīng)過職工代表大會審議通過并公示。推動電子勞動合同普及與服務平臺建設，每年節(jié)省費用超過500萬，職工體驗提升。按技術、管理、工匠等不同崗位設置了職業(yè)發(fā)展通道，每年培訓經(jīng)費支出3000萬元以上。員工收入已連續(xù)多年10%以上的增長，還享有幸福家庭假、義工假等。
工作中最幸福的是：你為企業(yè)做貢獻，企業(yè)為你謀發(fā)展。和諧共贏的勞動關系更有溫度。
結合材料，綜合運用所學，分析甲公司是如何建設和諧勞動關系的。
發(fā)布：2024/10/13 7:0:2組卷：9引用：1難度：0.4
解析

3．閱讀材料，完成下列要求。
2021年3月，小張到某公司工作。他入職時，公司與他簽訂勞動合同，其中有這樣一條約定：如因公司與外部項目合同終止等不可控因素導致勞動合同無法繼續(xù)履行的，不視為公司違約，此種情況下解除或終止勞動合同，公司無需支付經(jīng)濟補償。小張當時也沒多想，就在勞動合同上簽了字。

——相關鏈接《中華人民共和國勞動合同法》部分條款規(guī)定
第二十六條：違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效或者部分無效。
第四十條第三款、第四十六條規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，同時，用人單位應當根據(jù)工作年限向勞動者支付經(jīng)濟補償。

2021年10月，公司的一個外部服務項目合同到期終止，小張恰好從事這個項目。雙方就崗位變化無法協(xié)商一致，公司決定與小張解除勞動關系，并以勞動合同有約定為由，告訴他公司無需支付經(jīng)濟補償。小張不服公司的決定，向法院起訴，要求支付經(jīng)濟補償，法院駁回了他的起訴。
結合材料，運用法律與生活知識，簡要分析小張的訴求能否得到合理解決。

發(fā)布：2024/8/28 13:0:8組卷：5引用：3難度：0.5

解析

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