2020年12月11日，令某進(jìn)入某公司從事家政技師工作并開始接受公司的工作安排，公司向其配發(fā)了印有公司LOGO的工作證，并配發(fā)了印有公司LOGO、電話號碼和二維碼的工具包，令某在從事家政技師工作期間，身穿公司配發(fā)的印有相應(yīng)LOGO的工作服，并持《保潔服務(wù)派工單》去為客戶提供保潔服務(wù)，工作完成后，憑客戶在派工單上的簽字在公司領(lǐng)取報(bào)酬。
2021年8月21日，令某在上班途中發(fā)生車禍，之后未再為某公司提供家政服務(wù)。2021年12月19日，令某申請工傷認(rèn)定，社會保險(xiǎn)行政部門以令某無法提供本人與某公司存在勞動關(guān)系的直接證據(jù)為由，不予受理。2022年1月22日，令某向仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決其與某公司之間存在勞動關(guān)系。仲裁委員會作出仲裁裁決，駁回令某的仲裁請求。令某遂向法院提起訴訟。
法院經(jīng)審理，認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系。某公司不服一審判決提起上訴，二審駁回上訴，維持原判。2023年2月，令某才得以提交完整工傷認(rèn)定申請材料。
結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》相關(guān)知識，分析法院作出以上判決的依據(jù)，并談?wù)劻钅车慕?jīng)歷給勞動者哪些啟示。

【考點(diǎn)】勞動者的維權(quán)途徑和方式．

【答案】見試題解答內(nèi)容