2020年10月初，武漢某科技公司突然下發(fā)通知，要求員工將工作時間從白班改為夜班（18時至次日凌晨2時）。權(quán)某等10名員工認(rèn)為，凌晨2點(diǎn)下班，公共交通停止運(yùn)營，回家不方便，拒絕接受調(diào)整工作時間的安排，并以公司未為其繳納社會保險為由，向公司書面提出解除勞動關(guān)系、索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。遭拒后，權(quán)某等人訴至區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會，仲裁委支持了勞動者的訴請。
科技公司不服，訴至區(qū)法院，區(qū)法院判決科技公司限期向權(quán)某等人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休帶薪年休假工資及失業(yè)保險待遇、補(bǔ)交社保金等共計近十萬余元?？萍脊救匀徊环显V至武漢市中級人民法院。
武漢市中級人民法院受理該案后，委托市“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作室訴中調(diào)解，聯(lián)手維護(hù)工友權(quán)益，幫助工友成功辭職并獲得近十萬元補(bǔ)償。
（1）材料中的10名員工，最終通過什么方式維護(hù)了自己的合法權(quán)益？
（2）材料中武漢某科技公司屬于什么經(jīng)濟(jì)？我國對于該經(jīng)濟(jì)實(shí)施的政策是什么？
（3）請從不同角度分析應(yīng)該怎樣保障勞動者合法權(quán)益？