1．趙某2022年1月跳槽到杭州某科技公司，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月，工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天，試用期月工資為10000元。兩個(gè)月后，趙某以“996”工作制時(shí)間過長(zhǎng)為由拒絕加班并回了上海老家。公司要求趙某返崗但恰巧上海疫情爆發(fā)被封閉，公司以趙某在試用期間擅自曠工且不符合錄用條件為由在2022年4月在微信上向趙某發(fā)送解除勞動(dòng)合同通知書與其解除勞動(dòng)合同。趙某不服，認(rèn)為公司單方面解除勞動(dòng)合同違法，要求公司賠償。
結(jié)合材料，運(yùn)用法律與生活知識(shí)，說說趙某能否維權(quán)成功且闡述理由。

2．甲公司在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，定期召開職工代表大會(huì)，涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)均經(jīng)過職工代表大會(huì)審議通過并公示。推動(dòng)電子勞動(dòng)合同普及與服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，每年節(jié)省費(fèi)用超過500萬(wàn)，職工體驗(yàn)提升。按技術(shù)、管理、工匠等不同崗位設(shè)置了職業(yè)發(fā)展通道，每年培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支出3000萬(wàn)元以上。員工收入已連續(xù)多年10%以上的增長(zhǎng)，還享有幸福家庭假、義工假等。
工作中最幸福的是：你為企業(yè)做貢獻(xiàn)，企業(yè)為你謀發(fā)展。和諧共贏的勞動(dòng)關(guān)系更有溫度。
結(jié)合材料，綜合運(yùn)用所學(xué)，分析甲公司是如何建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的。

3．閱讀材料，完成下列要求。
2021年3月，小張到某公司工作。他入職時(shí)，公司與他簽訂勞動(dòng)合同，其中有這樣一條約定：如因公司與外部項(xiàng)目合同終止等不可控因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，不視為公司違約，此種情況下解除或終止勞動(dòng)合同，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小張當(dāng)時(shí)也沒多想，就在勞動(dòng)合同上簽了字。

——相關(guān)鏈接《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》部分條款規(guī)定 第二十六條：違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。 第四十條第三款、第四十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作年限向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2021年10月，公司的一個(gè)外部服務(wù)項(xiàng)目合同到期終止，小張恰好從事這個(gè)項(xiàng)目。雙方就崗位變化無(wú)法協(xié)商一致，公司決定與小張解除勞動(dòng)關(guān)系，并以勞動(dòng)合同有約定為由，告訴他公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小張不服公司的決定，向法院起訴，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法院駁回了他的起訴。
結(jié)合材料，運(yùn)用法律與生活知識(shí)，簡(jiǎn)要分析小張的訴求能否得到合理解決。