某公司為了激勵(lì)員工，制定了分段獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，就是根據(jù)員工每個(gè)月的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)按一定的百分比進(jìn)行提成。具體方案如下：
普通員工每月的基本工資是2000元。月業(yè)績(jī)?cè)?0000元以下的（包括10000元），沒(méi)有提成；月業(yè)績(jī)超過(guò)10000元的，提成如下：
A：超過(guò)的部分在0～10000元的（含10000元），超出部分按2%提成；
B：超過(guò)的部分在10000～50000元之間的（含50000元），按4%提成；
C：超過(guò)的部分大于50000元的，按6%提成。
根據(jù)以上獎(jiǎng)金機(jī)制，回答下列問(wèn)題：
（1）員工甲上個(gè)月的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)是30000元，他將得到多少獎(jiǎng)金？
（2）員工乙是上個(gè)月該公司的銷(xiāo)售狀元，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)是30萬(wàn)元，他上個(gè)月的收入是多少？
（3）員工丙上個(gè)月得到的基本工資加提成獎(jiǎng)金一共是6800元，他上個(gè)月的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)是多少？
【考點(diǎn)】百分?jǐn)?shù)的實(shí)際應(yīng)用．
【答案】見(jiàn)試題解答內(nèi)容
【解答】
【點(diǎn)評(píng)】
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