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2022-2023學年河南省南陽一中高二(下)第三次月考政治試卷
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試題詳情
某公司行政制度中有一章“樂捐”制度共包含14條規(guī)定。如,員工超過規(guī)定早餐時間用餐“樂捐”20元;上班期間著裝不整潔“樂捐”20元;工作時間外出超過10分鐘,違規(guī)者第一次嚴重警告,第二次“樂捐”100元,第三次“樂捐”500元等。小王是該公司員工,因兩次“觸碰”樂捐制度被公司要求捐出120元,小王拒絕。但第二個月發(fā)工資時,小王發(fā)現(xiàn)工資被扣除120元。對此,下列認識正確的是( ?。?br />①公司為提高工作效率而設立獎懲制度,重視了道德的約束
②公司以自愿名義對員工進行管理,侵犯了勞動者合法權益
③為維護自身的合法權益,小王應到當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟
④針對公司扣除工資行為,小王可以向勞動保障監(jiān)察機構投訴
A.①③
B.①④
C.②③
D.②④
【考點】
勞動者的維權途徑和方式
.
【答案】
D
【解答】
【點評】
聲明:本試題解析著作權屬菁優(yōu)網(wǎng)所有,未經書面同意,不得復制發(fā)布。
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發(fā)布:2024/6/28 8:0:9
組卷:29
引用:8
難度:0.5
相似題
1.
趙某2022年1月跳槽到杭州某科技公司,雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月,工作時間為早9時至晚9時,每周工作6天,試用期月工資為10000元。兩個月后,趙某以“996”工作制時間過長為由拒絕加班并回了上海老家。公司要求趙某返崗但恰巧上海疫情爆發(fā)被封閉,公司以趙某在試用期間擅自曠工且不符合錄用條件為由在2022年4月在微信上向趙某發(fā)送解除勞動合同通知書與其解除勞動合同。趙某不服,認為公司單方面解除勞動合同違法,要求公司賠償。
結合材料,運用法律與生活知識,說說趙某能否維權成功且闡述理由。
發(fā)布:2024/10/11 12:0:1
組卷:3
引用:2
難度:0.5
解析
2.
閱讀材料,完成下列要求。
張某于2022年6月入職某科技公司,月工資20000元。某科技公司在與張某訂立勞動合同時,要求其訂立一份協(xié)議作為合同附件,協(xié)議內容包括“我自愿申請加入公司奮斗者計劃,放棄加班費”。實際工作中,經常出現(xiàn)加班情況。
半年后,因同一項目組另一名員工離職,該公司在未與張某協(xié)商的情況下,安排其在下一年在本職工作的基礎上再承擔離職員工的工作任務,并要求張某節(jié)假日休息時間變?yōu)閱涡菀惶?。張某認為,要完成加倍的工作量,其每天工作時間至少需延長4小時以上,故拒絕上述安排。該公司依據(jù)員工獎懲制度,以張某不服從工作安排為由與其解除勞動合同。
張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,主張該公司違反勞動合同內容,違法解除勞動合同,并要求該公司支付加班費。
(1)該公司的行為侵犯了張某的哪些權利?
(2)張某的主張能否得到法院的支持?請說明理由。
發(fā)布:2024/10/24 1:0:4
組卷:5
引用:3
難度:0.5
解析
3.
甲公司在黨委領導下,定期召開職工代表大會,涉及職工切身利益的重大事項均經過職工代表大會審議通過并公示。推動電子勞動合同普及與服務平臺建設,每年節(jié)省費用超過500萬,職工體驗提升。按技術、管理、工匠等不同崗位設置了職業(yè)發(fā)展通道,每年培訓經費支出3000萬元以上。員工收入已連續(xù)多年10%以上的增長,還享有幸福家庭假、義工假等。
工作中最幸福的是:你為企業(yè)做貢獻,企業(yè)為你謀發(fā)展。和諧共贏的勞動關系更有溫度。
結合材料,綜合運用所學,分析甲公司是如何建設和諧勞動關系的。
發(fā)布:2024/10/13 7:0:2
組卷:9
引用:1
難度:0.4
解析
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