閱讀下面的文字，完成下列各題。
材料一：
      最近，北上廣深等一線城市幾乎同時(shí)推出了以落戶優(yōu)惠主導(dǎo)的人才政策，其意圖顯然在于吸引各類優(yōu)秀人才。毫不夸張地說，在這些城市之間正進(jìn)行著一場(chǎng)空前的“搶人大戰(zhàn)”。
      近年來(lái)，總有人覺得北上廣深這些一線城市實(shí)在是太大了，甚至主張控制城市的人口規(guī)模。但實(shí)際上，中國(guó)的一線城市不是偏大而是偏小了。
      就人口而言，世界上最大的城市是東京，有3700萬(wàn)居民；首爾都市圈有2300萬(wàn)居民，而且還在增長(zhǎng)過程中。中國(guó)的人口是日本的10倍，韓國(guó)的27倍。然而，中國(guó)最大的兩個(gè)城市上海和北京，分別只有2400多萬(wàn)人和2100多萬(wàn)人。對(duì)于中國(guó)這樣一個(gè)人口大國(guó)的創(chuàng)新中心來(lái)說，這樣的規(guī)模實(shí)在太小了。未來(lái)應(yīng)該以上北廣深為中心發(fā)展連片的3個(gè)都市圈，形成京津都市圈、上?！贾轂扯际腥蛷V深珠都市圈。同時(shí)也應(yīng)該讓二線城市大幅度擴(kuò)容，這樣才能把集聚效應(yīng)充分發(fā)揮出來(lái)。
      整體而言，中國(guó)城市人口占比越來(lái)越高已成為必然趨勢(shì)。未來(lái)會(huì)有更多的人口從農(nóng)村流向城市，以及從小城市流向大城市。目前出現(xiàn)的“搶人大戰(zhàn)”，會(huì)導(dǎo)致更多的優(yōu)秀人才集中到一起，然后在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等領(lǐng)域內(nèi)形成良好的集聚效應(yīng)。對(duì)此，我們完全可以報(bào)以樂觀的態(tài)度。
      但另一方面，正當(dāng)“搶人大戰(zhàn)”進(jìn)行得如火如荼之際，各地對(duì)于集聚效應(yīng)和人口規(guī)模的意義卻未必有充分認(rèn)識(shí)。就在努力爭(zhēng)取高端人才的同時(shí)，卻還存在著用行政指令來(lái)限制特大城市人口規(guī)模的做法，給人以一種自相矛盾的感覺。而且，目前搶人的城市大都側(cè)重于爭(zhēng)奪頂端的人才，但城市不僅需要位于金字塔尖的人力資源，也需要大量的普通勞動(dòng)者。金融和高科技行業(yè)離不開餐飲、保潔、安保、快遞等服務(wù)業(yè)的支撐。
      要知道，中國(guó)目前的現(xiàn)實(shí)人口分布距離理想狀態(tài)還有很大差距，一二線城市也還存在很大的發(fā)展空間。限制大城市發(fā)展的做法，非但不符合經(jīng)濟(jì)規(guī)律，還可能導(dǎo)致高房?jī)r(jià)、留守兒童等一系列問題。
      當(dāng)然，城市的不斷擴(kuò)容，也不能只是從外部吸引人才，更需要在根本上提高生育率。中國(guó)現(xiàn)在的生育率只有1.3左右，這個(gè)數(shù)據(jù)意味著每代人減少40%的人口規(guī)模。長(zhǎng)此以往，以后無(wú)論一二線城市都將面臨無(wú)人可搶的困境，中國(guó)在人口規(guī)模和集聚效應(yīng)方面的優(yōu)勢(shì)也會(huì)被不斷減弱。
（摘編自梁建章、黃文政《從“搶人大戰(zhàn)”看中國(guó)城市發(fā)展格局》）材料二：
      人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。放眼世界，人才競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為綜合國(guó)力的競(jìng)爭(zhēng)；縱觀國(guó)內(nèi)，人才競(jìng)爭(zhēng)更是城市實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)擁有人才，誰(shuí)就能在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。
      2017年以來(lái)，國(guó)內(nèi)人才競(jìng)爭(zhēng)持續(xù)升溫，由“新一線”城市率先發(fā)起，隨后蔓延至全國(guó)幾十個(gè)城市。這些城市先后頒布人才新政，為爭(zhēng)奪人才出臺(tái)一系列優(yōu)惠政策，喚起了一場(chǎng)空前的“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”。尤其是黨的十九大以后，人才競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，各地方政府拿出“真金白銀”“珠寶軟玉”表達(dá)對(duì)人才的滿腔熱情和強(qiáng)烈渴求。
      在這場(chǎng)席卷全國(guó)的“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”中，是否該去“爭(zhēng)奪”人才？“爭(zhēng)奪”什么樣的人才？“爭(zhēng)奪”來(lái)的人才能留得住嗎？該如何用和留？這都是值得各地政府深入思考和認(rèn)真研究的問題。
      政策的激勵(lì)與吸引帶來(lái)的是短期效應(yīng)，而引進(jìn)人才是一個(gè)系統(tǒng)工程，只有建立長(zhǎng)效的人才工作機(jī)制，才能使“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”的積極效應(yīng)更好地發(fā)揮出來(lái)，城市才能獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展優(yōu)勢(shì)。人才政策不能流于表面，做表面文章，先把人引進(jìn)來(lái)再說，而應(yīng)該科學(xué)、精準(zhǔn)地規(guī)劃一系列可持續(xù)的政策措施。人才工作也不應(yīng)是政績(jī)工程，在短時(shí)間內(nèi)吸引大批人才不是最終目標(biāo)，不應(yīng)用人才引進(jìn)的絕對(duì)數(shù)量來(lái)衡量“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”的戰(zhàn)果和成效，在關(guān)注人才引進(jìn)數(shù)量的同時(shí)還應(yīng)關(guān)注人才貢獻(xiàn)率。應(yīng)該看到學(xué)歷落戶并不等同于獲得了相應(yīng)的就業(yè)工作崗位，新增就業(yè)崗位數(shù)量是否與新落戶人才數(shù)相匹配、能提供的就業(yè)崗位與新落戶人才的專業(yè)特長(zhǎng)是否對(duì)口等，還需要就業(yè)市場(chǎng)的進(jìn)一步檢驗(yàn)。
      一些地方政府在制定人才政策時(shí)，過于強(qiáng)調(diào)戶籍政策和各類補(bǔ)貼，認(rèn)為拿出戶口、房子和待遇才能引進(jìn)人才，片面地將人才與金錢、住房等物質(zhì)利益掛鉤，扭曲了人才政策的本質(zhì)，偏離了人才引進(jìn)的初衷。事實(shí)上，本土人才對(duì)城市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展起主要推動(dòng)作用，要摒棄“只有外來(lái)和尚才會(huì)念經(jīng)”的觀念。在精準(zhǔn)引進(jìn)外來(lái)人才的同時(shí)，要善于發(fā)現(xiàn)、發(fā)掘、培養(yǎng)和使用本土人才，整合優(yōu)化已有的存量人才。要以平等的原則對(duì)待外來(lái)人才與本土人才，將本土人才的各項(xiàng)保障工作做好、做到位，注意不要過于拉大兩者之間收入、住房等待遇的差距，造成不公平感而引起本土人才的流失，或因內(nèi)部排擠導(dǎo)致外來(lái)人才留不住。只有內(nèi)外兼顧，才能充分調(diào)動(dòng)本土人才和引進(jìn)人才的積極性，達(dá)到互補(bǔ)互持的雙贏效果。
      總之，如火如荼的“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”已成為城市發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)，是地方政府在內(nèi)外因的雙重推動(dòng)下謀求自我發(fā)展的必然選擇。人才競(jìng)爭(zhēng)，關(guān)鍵不在于出臺(tái)多少政策，而在于政策的速度與溫度。對(duì)于城市來(lái)說，引才政策起催化作用，城市經(jīng)濟(jì)起強(qiáng)化作用，生態(tài)環(huán)境起固化作用，三者有機(jī)結(jié)合，才能讓人才自由有序流動(dòng)，才能使人才為城市發(fā)展所用。
（摘編自張曉明等《“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”之冷思考》）（1）下列對(duì)材料相關(guān)內(nèi)容的理解和分析，正確的一項(xiàng)是

B

B

A．中國(guó)一線城市人口規(guī)模尚未達(dá)到東京和首爾的規(guī)模，因此應(yīng)大力發(fā)展以上北廣深為中心的三大都市圈，并讓二線城市大幅擴(kuò)容。
B．要想把集聚效應(yīng)充分發(fā)揮出來(lái)，未來(lái)既需以上北廣深為中心發(fā)展連片的3個(gè)都市圈，也應(yīng)讓二線城市大幅度擴(kuò)容。
C．黨的十九大以后，各地方政府拿出“真金白銀”“珠寶軟玉”表達(dá)對(duì)人才的滿腔熱情和強(qiáng)烈渴求，人才競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈，喚起了一場(chǎng)“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”。
D．外來(lái)人才與本土人才在金錢、住房等物質(zhì)待遇上的差距，扭曲了人才引進(jìn)政策的初衷。
（2）根據(jù)材料內(nèi)容，下列說法不正確的一項(xiàng)是

B

B

A．中國(guó)的城市化進(jìn)程仍有推進(jìn)空間，我們應(yīng)該更樂觀地看待人口從農(nóng)村流向城市，以及從小城市流向大城市，不應(yīng)過早進(jìn)行限制。
B．材料一列舉了我國(guó)當(dāng)前人口生育率的數(shù)據(jù)，既直觀具體，提高了可信度，又指出了當(dāng)下我國(guó)人口對(duì)城市發(fā)展的制約問題。
C．材料二第一段是文章的論述背景，點(diǎn)明了人才決定著城市競(jìng)爭(zhēng)力、關(guān)乎綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略性。
D．“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”已成為城市發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)，是地方政府謀求自我發(fā)展的必然選擇，人才競(jìng)爭(zhēng)的政策速度與溫度格外重要。
（3）下列各項(xiàng)所述措施中，不符合材料二作者主張的一項(xiàng)是

C

C

A．鄭州發(fā)布政策：只要符合全日制本科（含）以上學(xué)歷、副高級(jí)（含）以上職稱、高級(jí)技師（含）以上職業(yè)技術(shù)資格三個(gè)條件中的任意一個(gè)，即可按規(guī)定購(gòu)買住房。
B．上海浦東某街道辦轄區(qū)內(nèi)高新企業(yè)較多，對(duì)高層次人才的需求迫切，錄用了多名來(lái)自斯坦福大學(xué)、賓夕法尼亞大學(xué)等國(guó)際知名高校的研究生。
C．浙江某高校在經(jīng)過公開招聘篩選后招收了兩位浙江大學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)博士，進(jìn)入學(xué)校國(guó)際處負(fù)責(zé)學(xué)生出國(guó)交換申報(bào)材料政治審核工作。
D．某醫(yī)院對(duì)新入職的高校畢業(yè)生實(shí)行醫(yī)院科室輪崗制，輪崗期滿后，組織部門通過考察，再根據(jù)個(gè)人意愿分配科室。
（4）結(jié)合兩則材料，簡(jiǎn)要概括“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”中需要兼顧哪些因素。
（5）駁論是一種很有力的論證方式，有三種方法：反駁論點(diǎn)、反駁論據(jù)、反駁論證。材料一的哪幾段使用了駁論，用的是哪種駁論方法？請(qǐng)簡(jiǎn)要分析其駁論過程。