某公司為了激勵(lì)員工,制定了分段獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,就是根據(jù)員工每個(gè)月的銷售業(yè)績(jī)按一定的百分比進(jìn)行提成。具體方案如下:
普通員工每月的基本工資是2000元。
月業(yè)績(jī)?cè)?0000元以下的(包括10000元),沒(méi)有提成;
月業(yè)績(jī)超過(guò)10000元的,提成如下:
A:超過(guò)的部分在0~10000元的(含10000元),超出部分按2%提成;
B:超過(guò)的部分在10000~50000元之間的(含50000元),按4%提成;
C:超過(guò)的部分大于50000元的,按6%提成。
根據(jù)以上獎(jiǎng)金機(jī)制,回答下列問(wèn)題:
(1)員工甲上個(gè)月的銷售業(yè)績(jī)是35000元,他將得到多少獎(jiǎng)金?
(2)員工乙是上個(gè)月該公司的銷售狀元,銷售業(yè)績(jī)是20萬(wàn)元,他上個(gè)月的收入是多少?
(3)員工丙上個(gè)月得到的提成獎(jiǎng)金是4200元,她上個(gè)月的業(yè)績(jī)是多少?
【考點(diǎn)】百分?jǐn)?shù)的實(shí)際應(yīng)用.
【答案】見(jiàn)試題解答內(nèi)容
【解答】
【點(diǎn)評(píng)】
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發(fā)布:2024/6/27 10:35:59組卷:34引用:1難度:0.5
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