閱讀材料,完成下列要求。
李某自2019年10月起在某房地產(chǎn)公司工作,月薪8000元。2022年5月,李某主動向公司提出辭職,理由是“公司拖欠加班費(fèi)”。一周后,公司以書面形式對李某的辭職理由作出回應(yīng),李某也于月底正式辦理了離職手續(xù)。同年10月,李某向區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申請,要求公司向其支付拖欠的加班費(fèi)。仲裁裁決作出后,李某不服仲裁結(jié)果,又向法院提起了民事訴訟,并向法庭提交其在被告公司工作期間的考勤表、打卡記錄,工資明細(xì)等證據(jù)。被告公司稱其不向李某支付加班費(fèi),是因?yàn)槔钅硾]有遵守公司關(guān)于加班的內(nèi)部規(guī)定。原告公司發(fā)給入職員工的《員工手冊》中規(guī)定,“如確因工作需要加班(值班)的,須提前辦理加班(值班)審批手續(xù),并填寫申請備案表,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)并交公司人事部門備案后方視為準(zhǔn)許加班,且加班時長須按照考勤記錄確定”。
(1)如果法院判決李某敗訴,結(jié)合材料,請簡要分析其法理依據(jù)。
(2)結(jié)合材料,運(yùn)用證據(jù)的有關(guān)知識,簡要說明李某敗訴給我們的啟示。
【答案】見試題解答內(nèi)容
【解答】
【點(diǎn)評】
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發(fā)布:2024/8/12 0:0:0組卷:2引用:1難度:0.4
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1.小張是某報刊公司投遞員,月工資3500元。后因另外一名投遞員離職,公司擅自安排其承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù)。小張認(rèn)為,工作量加倍,拒絕上述安排。公司以不服從工作安排為由與小張解除勞動合同。仲裁委員會依法裁決:某報刊公司支付小張違法解除勞動合同賠償金14000元。關(guān)于雙方合同糾紛,以下說法正確的是( ?。?/h2>
A.符合法律規(guī)定的勞動合同不得變更 B.該報刊公司侵犯了勞動者的休息休假的權(quán)利 C.發(fā)生勞動爭議后,勞動者不能直接向法院起訴 D.該報刊公司存在商業(yè)詆毀行為,構(gòu)成欺詐 發(fā)布:2024/12/18 18:0:1組卷:1引用:1難度:0.6 -
2.閱讀材料,完成下列要求。
王某剛?cè)肼欱公司時,向B公司提交書面申請并簽名,表示、自己已經(jīng)繳納新農(nóng)合,不愿意繳納職工社保,一切責(zé)任由本人承擔(dān)。一年后,王某以B公司未依法繳納社會保險為由要求B公司與其解除勞動合同,并要求B公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,遭到B公司拒絕。為此,王某提起勞動仲裁。
(注:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動合同解除或終止時,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。)
結(jié)合材料,運(yùn)用法律與生活的知識,分析仲裁委員會是否會支持王某的請求,并說明理由。發(fā)布:2024/12/19 21:30:2組卷:19引用:2難度:0.4 -
3.2023年2月23日李某(女)入職某教育有限公司,工作崗位為綜合文秘,試用期六個月。3月10日,她收到公司解除勞動合同通知書,解除理由是:試用期被證明不符合錄用條件,未按單位培訓(xùn)要求履行工作崗位職責(zé)。原因是在接待來訪客人時,她給客人杯中倒的茶水太滿,致使客人不高興,而之前公司有關(guān)人員對李某做過培訓(xùn)。李某表示,她將通過相應(yīng)的途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。這一案例中( ?。?/h2>
A.李某解決糾紛的最優(yōu)選擇是申請仲裁 B.本案仲裁一般適用舉證責(zé)任倒置 C.李某在勞動仲裁和起訴中只能選擇其一 D.本案勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行 發(fā)布:2024/12/17 14:30:1組卷:15引用:2難度:0.6
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