2022年10月30日，第十三屆全國人大常委會第三十七次會議審議通過了新修訂的婦女權益保障法，該法將于2023年1月1日起施行。新法明確就業(yè)性別歧視的具體情形，將就業(yè)性別歧視納入勞動保障監(jiān)察范圍；明確勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中應當包含女職工權益保護相關內容；完善生育保障規(guī)定，國家建立健全職工生育休假制度，明確用人單位對女職工的生育保障義務，并新增章節(jié)完善婦女權益被侵害后的維權措施。以上修訂（ ?。?br />①符合勞動者平等競爭、特殊勞動保護的原則
②是健全婦女權益保障機制、尊重和保障人權的集中體現
③確保了勞動者平等就業(yè)、獲得勞動安全衛(wèi)生保護權利的實現
④為女職工通過仲裁或直接提起訴訟的方式維權提供了法律依據
【考點】勞動者的維權途徑和方式．
【答案】A
【解答】
【點評】
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發(fā)布：2024/5/19 8:0:9組卷：4引用：3難度：0.6
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1．小張是某報刊公司投遞員，月工資3500元。后因另外一名投遞員離職，公司擅自安排其承擔該投遞員的工作任務。小張認為，工作量加倍，拒絕上述安排。公司以不服從工作安排為由與小張解除勞動合同。仲裁委員會依法裁決：某報刊公司支付小張違法解除勞動合同賠償金14000元。關于雙方合同糾紛，以下說法正確的是（ ）
發(fā)布：2024/12/18 18:0:1組卷：1引用：1難度：0.6 -
2．閱讀材料，完成下列要求。
王某剛入職B公司時，向B公司提交書面申請并簽名，表示、自己已經繳納新農合，不愿意繳納職工社保，一切責任由本人承擔。一年后，王某以B公司未依法繳納社會保險為由要求B公司與其解除勞動合同，并要求B公司支付經濟補償金，遭到B公司拒絕。為此，王某提起勞動仲裁。
（注：經濟補償金是指在勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。）
結合材料，運用法律與生活的知識，分析仲裁委員會是否會支持王某的請求，并說明理由。發(fā)布：2024/12/19 21:30:2組卷：19引用：2難度：0.4 -
3．2023年2月23日李某（女）入職某教育有限公司，工作崗位為綜合文秘，試用期六個月。3月10日，她收到公司解除勞動合同通知書，解除理由是：試用期被證明不符合錄用條件，未按單位培訓要求履行工作崗位職責。原因是在接待來訪客人時，她給客人杯中倒的茶水太滿，致使客人不高興，而之前公司有關人員對李某做過培訓。李某表示，她將通過相應的途徑維護自身合法權益。這一案例中（ ?。?/h2>
發(fā)布：2024/12/17 14:30:1組卷：15難度：0.6
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