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嚴(yán)格考勤是個偽令題（節(jié)選）??員工遵守企業(yè)管理制度，是分內(nèi)的事情，老板對違反制度的員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶幜P是必要的，否則團(tuán)隊就是一盤散沙，那么管理制度體現(xiàn)一種什么意志呢？其實任何管理制度都是老板設(shè)置的一種游戲規(guī)則，如果有員工違反這個游戲規(guī)則。老板必須對其予以處罰，處罰的目的就是使員工在游戲規(guī)則里享受平等待遇，包括老板自己也得遵守自己制定的游戲規(guī)則。
??眾所周知，考勤管理制度化是規(guī)范員工上下班的紀(jì)律性制度，而且這個制度執(zhí)行的基本標(biāo)準(zhǔn)是：有罰無獎，也就是各種的考勤制度，對遲到早退者，扣錢；對上班玩手機(jī)者，扣錢；上班期間打個30秒的盹，扣錢；上班接聽私人電話等等很多扣錢的規(guī)定，但是考勤制度往往對上班早到者或延遲下班者，是沒有明確獎勵的。因此，考勤管理制度在設(shè)計的時候就存在片面性。
??考勤制度還有一個最大的特殊性，就是考勤對象的個體特殊性，首先是員工在上下班期間狀況的特殊性，也就是說員工并不是獨(dú)立的個體。比如杭州上班高峰期的交通，對需要準(zhǔn)時打卡的員工來說，絕對是一種生死考驗，因為只要前面道路上有一起交通事故，就會造成員工妥妥地遲到。特別是對于996的員工來說，貌似更加悲催。
??第二個特殊性是人的社會性，人是社會的人，社會是人的社會。人有七情六欲。吃五谷雜糧，有頭疼腦熱，甚至生老病死，在上班時間避免不了要處理一些私事。因此，嚴(yán)格的考勤制度只重視了理性層面，而忽視了人的感性因素，這對于如今企業(yè)大力提倡的人文關(guān)懷理念是背道而馳的。
（作者：余翊宸 余群建，選自《人力資源》。2019年7期）（1）企業(yè)管理制度的最本質(zhì)內(nèi)容是什么？

C

C

A.在這個游戲規(guī)則享受平等待遇。
B.完全是企業(yè)、工廠內(nèi)部事情而已。
C.規(guī)范著員工上下班的紀(jì)律性制度。
D.執(zhí)行的基本標(biāo)準(zhǔn)是“有罰無獎”。
（2）下列哪一項是企業(yè)考勤制度的最大特殊性？
A.設(shè)計的時候存在片面性。
B.考勤對象的個體特殊性。
C.規(guī)范員工的紀(jì)律性制度。
D.老板設(shè)置的一游戲規(guī)則。
（3）嚴(yán)格考勤為什么是個偽命題？至少提取文中的三條信息加以說明。
答：

考勤管理制度存在片面性；考勤對象的個體特殊性；考勤制度與人文關(guān)懷理念是背道而馳的。

考勤管理制度存在片面性；考勤對象的個體特殊性；考勤制度與人文關(guān)懷理念是背道而馳的。

（4）“996的員工”是指早上9點上班、晚上9點下班，并且一周工作6天的員工。句子“特殊是對于996的員工來說，貌似更加悲催”，把“貌似”替換為“完全”一詞好不好，為什么？結(jié)合文本分析原因。
答

不好，“貌似”是看起來像，而實際上不像，這句話的意思是“特殊對于996的員工來說，好像更加悲催?！贝嬖诓淮_定的成分，如果換成“完全”，語意發(fā)生了改變，與實際意思不相符，“貌似”體現(xiàn)了說明文語言的準(zhǔn)確性和嚴(yán)謹(jǐn)性。

不好，“貌似”是看起來像，而實際上不像，這句話的意思是“特殊對于996的員工來說，好像更加悲催?！贝嬖诓淮_定的成分，如果換成“完全”，語意發(fā)生了改變，與實際意思不相符，“貌似”體現(xiàn)了說明文語言的準(zhǔn)確性和嚴(yán)謹(jǐn)性。