人才的選拔與官吏的任命直接關(guān)系到政權(quán)的鞏固，歷史上選官和用官制度的變化給我們帶來(lái)了深刻的啟示，下列選官和用官制度出現(xiàn)的先后順序是（ ）
①科舉制
②察舉制
③九品中正制。
【考點(diǎn)】從漢到元選官用官制度的變化．
【答案】D
【解答】
【點(diǎn)評(píng)】
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發(fā)布：2024/5/27 14:0:0組卷：10引用：15難度：0.7
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1．民國(guó)時(shí)期實(shí)行公務(wù)員甄別，規(guī)定：審查成績(jī)合格者發(fā)給合格證書，可任用公務(wù)員。但凡剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者、虧欠公款尚未清結(jié)者、曾因貪污處罰有案者、吸食鴉片或代用品者，均不得任為公務(wù)員。這表明民國(guó)時(shí)期（ ）
發(fā)布：2024/12/2 0:0:1組卷：12引用：8難度：0.5 -
2．考核是中國(guó)古代官員管理的一項(xiàng)重要制度，歷代十分重視考核制度的建立與完善。秦漢官員的考核辦法是（ ?。?/h2>
發(fā)布：2024/11/30 14:30:2組卷：12引用：8難度：0.6 -
3．南朝宋約曾有這樣的論述，“周漢之道，以智役愚；臺(tái)隸參差，用成等級(jí)。魏晉以來(lái)，以貴役賤，士庶之科，較然有辨。”“以貴役賤”指的是（ ?。?/h2>
發(fā)布：2024/12/6 22:30:2組卷：10引用：5難度：0.7
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