官員的選拔與管理是國家制度的重要組成部分，也是人類政治文明的重要組成部分。閱讀材料，回答問題。
材料一：西方的文官制度效法的對象是明清科舉制度，但并不是全盤照搬，而是予以適應性改造。明清科舉選官主要以考八股文為主，考試內(nèi)容單一，在科舉考試之后，任官則由國家統(tǒng)一調(diào)配。西方的文官制度考試一般分為筆試和復試，對通過考試的官員進行分類，建立通專人才相結合的新體系以及職前培訓制度，使每個職位都可獲得最佳人選，從而滿足不同部門的需要。
——摘編自李永強、馬慧玥《論中國科舉制度對西方文官制度的影響》材料二：南京國民政府成立后，重新設計頒布了政府的人事制度，“官吏”稱謂逐漸被“公務員”代替。從1929年制定《公務員任用條例》，到1933年頒布《公務員任用法》，標志著公務員制度的建立，南京國民政府時期的公務員制度以北洋政府時期的文官制度為基礎，繼承、吸收了中國傳統(tǒng)考試監(jiān)察制度和西方文官制度的精華。公務員的選任由最高考試機關——考試院負責，“所有公務員均須依法律，經(jīng)考試院考選、銓敘，方得任用”。1929年，國民政府公布了第一部《考試法》，此后又頒布一系列法規(guī)。孫中山關于文官考試的思想主張，幾乎全部以法律條文的形式在這一時期得到了確立，不同于北洋政府的相關法規(guī)，《考試法》允許女子參加考試，具有更強的開放性和平等性。
——摘編自統(tǒng)編高中歷史選擇性必修1教材《國家制度與社會治理》（1）據(jù)材料一，比較指出西方文官制度與中國明清科舉制度的不同之處。
（2）據(jù)材料二，概括南京國民政府官員選拔制度的特征。
（3）綜合上述材料，對于官員選拔與管理，談談你的認識。